浅谈小蓝经开区企业招工难现状与对策.pdf

浅谈小蓝经济开发区 企业“招工难”现状与对策 【摘 要】 随着经济的不断发展，我县小蓝经济开发区企业出现“招 工难”的问题，企业出现了“年年难招年年招”的困境，这给企业生存 与发展提出了新的课题，需要我们以新的视角重新认识企业与求职 劳动者的关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析， 揭示企业“招工难”现象产生的原因与表现形式，提出从职业教育体 系、人力资源市场功能、企业发展方式、务工者就业观念等方面入 手，建立解决就业和用工问题的长效机制。以期有效地解决企业招 工难问题，为构建和谐企业、增强企业竞争力提供服务。 【关键词】 企业招工；就业与再就业；职业培训；人力资源市场；　　 这段时间翻开报纸、打开各大网站都不难找到“招工难”这个词 语。企业缺少劳动力，难以正常运转，成了当前政府最关心、人民 群众谈论最多的问题，若不能把企业“招工难”的现状、原因分析透 彻，企业“招工难”问题将长期存在。 　　一、我县小蓝经济开发区企业招工难的现状及影响 　　近来，我县小蓝经济开发区人力资源市场出现了一个怪圈：一 方面，许多富余劳动力不惜远离故土，辗转于异乡寻找工作机会； 另一方面，用人单位纷纷感到无工可用。我县在兔年伊始，经济日 渐提升的情况下，却出现了“招工难”问题，据我县就业局调查，我 县大部分企业都或多或少存在缺工现象，以致很多订单都不敢接， 为了探明我县企业“招工难”的情况，我局于 2011 年 5 月 5 日对小 蓝经济开发区的部分企业进行了一次调查，调查显示，小蓝经济开 1 发区 2011 年 5 月份预计缺工约 2600 人，其中大部分是普工，缺 工现象比较严重的是劳动密集型企业，工资待遇低、工作环境差、 劳动强度大的企业又集中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、 电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业。这些企业和行业利润 空间较小，单件工价较低；而且，这类企业对员工的管理大多比较 苛刻，为防止员工跳槽，一般都采取扣押身份证或抵押一两个月工 资的做法。并且企业更愿意使用年轻女工和有一定技能的熟练工， 以减少培训成本，有利于企业管理，提高生产效益。比较有代表性 的江西新三兴实业有限公司（俗称“特步集团”）目前从业人员 703 人，其中南昌县本地工作人员有 306 人，外来务工人员 397 人， 从 2011 年春节至调查时间招工 1000 余人，先后流失 700 余人， 流失率达 70%，员工流失较为严重；迎新利精密制造有限公司现有 员工 340 人，其中南昌县本地人员约占 60%，也存在企业员工流失 严重情况。　　 企业出现“招工难”的问题，即使招聘到相关人员，流失也很严 重。这给企业正常生产带来不稳定的因素，可能使企业产量减少或 产品质量降低，影响企业经济效益，造成投资商不能够安心投资， 减少了投资环境的吸引力，对招商引资工作和发展开放型经济势必 产生不利的影响。 二、招工难的经济因素　　 导致我县小蓝经济开发区企业“招工难”最直接的原因是一些企 业工资低、待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市 里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的 成本，制约着进城务工的积极性。据调查，小蓝经济开发区企业新 招员工流失率达 40% ，2010 年南昌市城镇单位在岗职工月均工资 2920 元，而流动人口的工资依然是每月 800 ～900 元，有些地方甚 2 至低于 800 元。而且，流动人员的工作时间长，在实行计件工资制 的企业更为突出。由于这些问题长期存在，至今仍没有得到有效解 决，“招工难”现象的出现就不足为怪了。 　　其次，党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政 策，自 2005 年 1 月 1 日起废止《农业税条例》。据统计，免征农业 税、取消除烟叶税外的农业特产税，可减轻农民负担 500 亿元左右。 今年已有约 8 亿农民受益。农业产业化和订单式生产方式得到普遍 推广，科技进步促进了农业单产水平大幅度提高，粮食价格上涨， 农业收益显著提高。国家统计局统计公报显示，2010 年农村居民 人均纯收入 5919 元，扣除价格上涨因素，比上年实际增长 10.9%。 因此，当农业收益显著提高、农村经济逐渐好转而外出务工收入相 对下降等比较利益变化时，外出农民工回流农村就业或选择工资收 入更高的就