IRewards员工积分奖励制.pdf

员工积分奖励制 何谓员工积分奖励 员工积分奖励， 是指将积分用于对员工的奖励， 以积分来衡量员工对公司所作出的价值， 反映和考核员工的综合表现， 从而达到激励员工的主观能动性， 充分调动员工的工作积 极性。 员工积分奖励制的定义： 简单的说，就是通过积分这一载体对员工的能力和综合表现进 行全方位量化考核，员工可通过不断 累积积分以兑换心仪的福利商品。 IRewards 是现 在国内很多企业都在合作的平台，通过 IRewards 企业可对员工进行福利积分的发放， 也可对员工进 行工作的奖励，购买奖励积分和选购福利产品，并直接发放到员工账户 中，员工可在 IRewards 福利商城中选择适合自己的福利品。 员工积分奖励的名目 1、销售业绩奖：激励员工完成业绩目标； 2 、工作年限奖：降低离职率，提升员工忠诚度； 3 、优秀员工奖：激发员工的工作激情； 4 、推荐新人奖：节约人员招聘成本； 5 、团队协作奖：对于团队完成不同的项目，对于团队的奖励积分。 员工积分奖励的设计规则 1、确定奖励积分的项目。即明确哪些行为或者结果可以获得绩效积分。可选择的积分 项目包括：月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升积分、司龄追 述积分、出勤积分、特殊贡献积分等。积分项目形式的选择具有较强的灵活性，可根据 企业阶段性需求的特点来设计。 2 、确定各个积分项目的积分额度标准。积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企 业相对价值的大小来确定。如月度 (年度 )绩效考核积分可依据员工月度 (年度 )绩效考核 结果的不同奖励不同额度； 司龄追述积分可依据员工在公司不问断工作的年限奖励不同 额度。 3 、确定具体的积分规则。积分规则包括怎样的工作表现累积积分，累积积 分后可以如何消费积分，员工积分账户的管理以及员工星级的升降规则等。例如：企业 管理者通过 IRewards 员工奖励平台对员工进行奖励，员工登陆，并可在 IRewards 福 利商城中兑换积分。 幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能静静去体味。细细地品味了，你就享受到了它温馨的暖，或浓或淡的甜！ 幸福，其实很简单。幸福就是和爱人一起漫步，幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜，幸福就是孩子在你的脚跟前转悠，幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。 幸福，其实很简单。拥有一份称心的工作，就是一种幸福；拥有一个温馨的家，就是一种幸福；拥有一位知心的朋友，就是一种幸福；拥有一份好的心态，就是一种幸福；拥有一个相濡 以沫的爱人，那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是这样的简简单单。 幸福，其实就是自己心灵的感觉，沉淀在自己的心底，看不见摸不着，没有那么直观，可那种体验与享受却很真实、很直接。或许你没有丰富的物质，或许你不能掌控自己的名利，但只 要你拥有一份良好的心情，幸福就会围着你转。 幸福，其实很简单。幸福就是口渴时的那杯水，幸福就是饥饿时的那顿饭，幸福就是劳累时的歇歇脚，幸福就是闲暇时的那茶盏，幸福就是困倦时的那场眠，幸福就是相爱的人彼此的牵 挂，幸福就是离别的人默默的思念！ 幸福，其实很简单。幸福就是平静的呼吸，仔细的聆听，忘情的观看；幸福就是有人爱，有事做，有所期待，有人给温暖；幸福就是不迷茫，不慌乱，生而无悔，活而无憾。幸福，其实 就在路上，走一步，有一步的风景；进一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境；停下步，忆往事，感到舒心的甜。 幸福，其实很简单。当你失落，当你伤心，当你落泪时，有人会走到你身边给你一个拥抱，让你不再心酸，让你顿生温暖。 幸福似一杯香茗，轻饮慢品里，溢出的却是淡淡的清香，沁人心脾，惬意而舒心；幸福似一杯红酒，无论酒的种类是什么，用心细品里，总能品出那缕浓浓的甘醇柔绵；幸福没有明天， 幸福也没有昨天，它不怀念过去，也不向往未来，它只在乎眼前。 幸福，其实很简单。别人的幸福在你的眼里，你羡慕甚至嫉妒；可你的幸福也在别人眼里，你如果不觉得，岂不遗憾？ 别再说幸福遥不可及，别再怨幸福与你无缘，其实，幸福从没有离开你；其实，幸福就是如此的简单！ 幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能静