知名500强外企薪酬管理系统规章制度.pdf

实用文案 文件编号 ZW 09-003 制订日期 2009.3.23 改正日期 决 裁 确 认 作 成 总经理 总务部长 1. 目的： 1.1 建立科学的、有竞争力的薪酬体系； 文案大全 实用文案 1.2 确保本公司的薪酬体系遵循 “市场薪资中位数偏上水平” 的基本原则，兼顾内外公平，确保 长期激励，促成公司经营目标的实现。 2. 范围： 适用于美诺精密压铸（上海）有限公司除总经理、派遣者之外的所有员工。 3. 薪酬的构成及说明： 员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。 3.1 月度工资由以下部分组成： （1）基本工资 ( 能力工资 + 职务工资＋岗位工资) （2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资） （3）津贴/ 补贴 3.1.1 基本工资中的能力工资： 考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。 3.1.2 基本工资中的职务工资、岗位工资： 职务工资：对管理职的员工支付； 岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。岗位工资对 在指定作业岗位工作的员工支付。 3.1.3 津贴/ 补贴 包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。 3.1.4 资格津贴： 资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工 不支付。若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高者） 资格名 资格津贴 定义 主査 2800元 非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。 主管 2300元 非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。 主任 1100元 非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。 高级技能士 1000元 具有高度技能的生产技能职员工。 技能士 600元 拥有中等技能的生产技能职员工。 技能资格者 150元 在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。 3.1.5 出差补贴： 出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体金额根据《出差规定》。 3.1.6 夜勤津贴： 夜勤津贴计算方法为： 文案大全 实用文案 ( 能力工资 ÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 × 深夜工作时间 深夜工作时间为在22:00-5:00 的工作时间。 3.1.7 夏季高温津贴： 另见公司的规定《 防暑津贴发放规则 》。 3.1.8 住房补助津贴： 不住公司宿舍的员工，享有住房补助津贴。 3.1.9 特殊岗位津贴： 根据国家规定，需要持证上岗的部分岗位并且由公司指定, 实际从事该岗位工作的员工，享有特殊 岗位津贴。 3.1.9.1 同时可享有几个特殊岗位津贴时，第二个特殊岗位津贴按半额支付，并且同时享有几个特 殊岗位津贴的总金额最高以225元为限。 3.1.9.2 管理职员工不享有特殊岗位津贴。 3.1.9.3 班组长不享有特殊岗位津贴。 3.1.10 其它津贴： 在我公司担任消防队相关岗位、宿舍管理相关岗位的人员享受其它津