校务会成员绩效工资实施方案.pdfVIP

玛沁县藏文中学校务会成员绩效工资实施方案 （细则） 一、 指导思想 根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》精 神和玛沁县第三次民族教育工作会议、校长工作会议要求，以工 资改革为标准， 以按要求落实劳动报酬为措施， 以提高教师积极性为 目的，充分调动一切积极因素， 积极进取、开拓创新， 实行奖勤罚懒、 奖优罚劣的激励机制， 积极主动地完成各项工作任务目标， 努力推进 我校教育教学持续健康快速发展。经 4 月 10 上午校务会研究后特 制定此细则。 二、考核分配原则 （一）、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效 工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 （二）、坚持“公正、公平、公开”的原则。在绩效工资考核制 度制定过程切实做到务实、细化，分配过程切实做到公平、公正。 三、绩效工资奖罚办法 每人按百分制实施绩效工作考核， 在常规工作中扣除 1 分值 =实际扣除绩效工资数额（元） %，（例如：张三每月扣除的绩效工 资为 1000 元，他在常规工作中扣除的 1 分即 10 元；李四每月扣 除的绩效工资为 800 元，他在常规工作中扣除的 1 分即 8 元）。绩 效工资根据本人年终考核得分多少由学校统一发放。 四、绩效考核人员 （一）校长 （二）副校长（主管后勤） （三）总务主任 （四）政教主任 （五）教务主任 （六）团校支部书记 （七）校工会主席 （八）校妇联主任 （九）学校会计 四、考核办法及内容 （一）校长绩效考核 校长绩效工资考核办法及相关工作由县教育局统一制定并 实施，学校不再制定校长绩效工资考核细则。 （二）、副校长（后勤）绩效考核 【师德规范】 （10 分 ） 1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、 滥用职权等行为，记满分 10 分。 2、有违法违纪现象， 被上级通报或被公安机关拘押， 扣 10 分。 3、有其他有损师德形象行为的酌情扣 1—— 5 分。 【执行政令】（ 10 分） 1、自觉执行校委会决定， 按要求完成各项任务， 记满分 10 分。 2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成上交的，一次 扣 2 分。 3、无故不参加校务会议或集体活动等行为，一次扣 2 分。 4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣 2 分。 5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣 2 分。 6、不服从领导工作安排，无理取闹者一次扣 2 分。 【履行职责】（80 分） 后勤副校长是学校后勤管理的第一责任人， 在校长的直接领导下 开展各项工作， 为学校教育教学工作顺利进行提供有力保障， 如果年 内发生重大责任事故实行一票否决制，扣除所有绩效工资分值