2020考证必备中级经济师-人力资源完整版真题-考试试题案例题.docx

2020考证必备中级经济师人力资源完整版真题-真题速攻-案例题 一、案例题(共52道题，每道题2.0分。) 小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。 由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。 1.【不定项选择题】 小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（） A： ?某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况 B： ?劳动者是否加入工会 C： ?劳动者本人的技术、能力和经验 D： ?某种类型劳动者的市场工资水平 正确答案：A C 共有5515人答过，平均正确率?22.01% 参考解析：影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。根据案例：小罗找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比， 由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，A正确。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。C正确。 2.【不定项选择题】 关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（） A： ?这种高工资有利于降低优秀员工的离职率 B： ?这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争 C： ?这种高工资更容易让员工产生公平感 D： ?企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率 正确答案：A C D 共有5515人答过，平均正确率?22.01% 参考解析：公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，某些企业提供的高于市场均衡水平的工资称为效率工资。企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率。D正确。高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。 第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。A正确。第三，高工资更容易让人产生公平感。C正确。 3.【不定项选择题】 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征 A： ?交易对象难以衡量性 B： ?多样性 C： ?交易连续性 D： ?不确定性 正确答案：A 共有5515人答过，平均正确率?22.01% 参考解析：根据劳动力市场的特征，交易对象难以衡量性：人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。 4.【不定项选择题】 小罗所在的劳动力市场属于（ ）。 A： ?地区性劳动力市场 B： ?优等劳动力而场 C： ?次等劳动力市场 D： ?内部劳动力市场 正确答案：B 共有5515人答过，平均正确率?22.01% 参考解析：优等劳动力市场：①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。根据案例：公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。B正确。 2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。 5.【不定项选择题】 关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（） A： 如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖 B： s市和g市的仲裁委员会都有权管辖 C： 如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更 D： 在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议 正确答案：A 共有3736人答过，平均正确率?10.55% 参考解析：申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请