部门岗位绩效评量表互评表.pdfVIP

  1. 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
部门互评表 因素 考核要点 分值 得分 该部门(员工)所负责的协作(服 20 务)工作是否到位、全面 工作完成情 该部门(员工)在与你部门协作的 况 工作上,是否比上月有进步 10 工 作 能 力 是否能及时、正确的执行指令 10 (60%) 对协作或检查中指出的问题是否采 10 日常工作处 取改进措施 理 对(指出的)问题的改进效果 10 协作态度 协作态度:好、一般、差 8 是否经常深入你部门了解实情,协 深入你部门 8 助工作 工 作 态 度 勇于承担工作责任,从不推卸工作 责任意识 8 (40%) 责任,不居功委过 协作性 善于与本部门协作 8 积极认真 工作一丝不苟、踏实 8 说明: 考核要点的评分视实际情况划分为三个等级:好(80—100%),中(50—80%),差(0—50%)

文档评论(0)

guocuilv2018 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档