原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
加 班 ? 1.公司不鼓励员工加班。员工应在工作时间 公司不鼓励员工加班。 公司不鼓励员工加班 内以提高工作效率来完成工作任务。 内以提高工作效率来完成工作任务。 ? 2.确需加班的，或公司领导有特殊工作安排 确需加班的， 确需加班的 需加班的， 需加班的，须事先经所属总监签字确认并 交行政人事部经理审批后方能加班。 交行政人事部经理审批后方能加班。 ? 3.加班时间须遵循国家法律规定。 加班时间须遵循国家法律规定。 加班时间须遵循国家法律规定
? 4.员工加班一般采取补休方式补偿，补休时 员工加班一般采取补休方式补偿， 员工加班一般采取补休方式补偿 间安排需经所属部门经理及以上领导同意， 间安排需经所属部门经理及以上领导同意， 予以补休。 予以补休。 ? 5）分公司员工一律不接受平时加班申请。 ）分公司员工一律不接受平时加班申请。 法定节假日确因工作需要须加班的， 法定节假日确因工作需要须加班的，须事 先经所属负责人批准后交公司行政人事部 总监批准方能加班，否则不做加班处理。 总监批准方能加班，否则不做加班处理。 公司不接受事后补办的加班申请。 公司不接受事后补办的加班申请。
附 则 本制度经公司总监办公会讨论通过并呈董事 长核准后公布实施。 长核准后公布实施。 未尽事宜，可由总经理动议， 未尽事宜，可由总经理动议，经公司总监办 公会讨论修订， 公会讨论修订，修订方案经董事长核准后公布 实施。 实施。
文档评论（0）