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面试的常用方法结构化面试结构化面试是面试方法中的一种在细致全面的职位分析基础上针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题参考求职者的举止仪表言语表达综合分析应变能力等多方面的行为指标观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略并做出量化分析的和评估同时结合个人简历等资料提出对每个个体需要着重考察的工作经验求职动机等方面的问题全面把握应聘者的心态岗位适应性和个人素质目前被广泛应用于人员招聘活动中一结构化面试的内涵结构化面试又称标准化面试它指面试前就面试所涉及的内容试题评分标准评分方法分数使用等一系列问题
面试的常用方法：结构化面试结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。目前被广泛应用于人员招聘活动中。
一、结构化面试的内涵
结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化
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