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水电管理及考核办法
(2013.9)
1. 目的
为加强公司水电管理,保证水电设备安全、正常运行,合理使用水
电,减少水电浪费,明确消费,以维护正常的办公和生活秩序;培养公
司全体员工养成安全、节约使用水电的良好习惯;根据国家节能减排的
有关规定,本着公司关于“节能降耗”的管理精神,结合公司实际情况, 特制定本规定。
2. 适用范围
2.1
2.2
本管理规定适用于公司各中心、厂区;
本管理规定适用于公司内部的水、电控制和管理,主要涉及
公司生产设备、配电设备、办公设备、灯具照明、空调与电梯的使用, 以及生产、生活用水等管制事项;
2.3
本规定中的管理及考核对象包括公司全体员工。
3. 细则
3.1
公司水电管理由行政部门负责。水电管理员负责中心供水供
电线路的维护及各种故障的紧急处理。各楼层保安员负责所在楼层照 明、空调、饮水机等电源管理。
3.2
每天下午下班后,值班人员应及时关闭部门、区域各楼层电
源。
3.3
公司工作人员应养成随手关灯、关闭水龙头,下班后及时关
闭电脑、空调和其他用电电源的良好习惯,注意节约用水用电。
3.4
为保证用电安全,中心综合科每月组织一次水电安全检查,
及时消除安全隐患,并建立水电安全档案。
3.5
非经允许,各部门(人员)不得使用电炉、电油汀、电暖器
等高耗电电器,如有发现,将没收所用物品并通报批评。
3.6
有档案室的部站应加强档案室用电安全管理,档案管理人员
下班时应关闭所有电源,避免安全事故。
3.7
各部门需安装电源插座、改造线路等,须上报行政部门领导
同意,由行政部门派专业人员进行施工。未经允许,不得私接电源、改 动线路。
4. 用电考核办法:
4.1
公司按照下达给各部门的水电费预算限额,按季考核(具体
见《部门水电费考核方案》);
4.2
公司水电费按如下规定进行考核:
月均水电费预算暂定为?元,按季考核,如有超额则对各部门负责
人按职场使用面积比例对超额部分予以分摊扣罚,在次月绩效奖金 中扣除;
4.3
水电费考核可全年通算,至年底,如有节余,则退还全部扣
罚部分绩效奖金,并按节余额的50%进行分摊奖励。
4.4
公司各部门水电使用比例:
部门
生产部
研发部
综合管理部
电费分摊比例
80%
10%
10%
水费分摊比例
80%
10%
10%
4.5
本办法自2013年9月1日起执行。
有限公司
总经理:
二○一三年八月二十七日
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