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关于酒店“年度优秀员工”评选方案的报告
为了提高酒店的整体服务质量,树立典型,表彰先进,弘扬企业模范精神,激发 员工工作热情,增强员工对企业的认同感与归属感。经酒店董事会决定,拟开展 2016 年“年度优秀员工”评选活动,具体方案如下。
一、评选小组
组 长:总经理
组 员:各部门负责人
二、评选原则
以客观,实事求是,宁缺勿滥为评选原则。
以公平、公正、公开、民主为评选原则。
以工作品德、工作能力、工作态度、工作业绩兼优为评选原则。
以倾向一线基层员工为主,职能后勤员工为辅为评选原则。
三、评选标准
认同酒店企业文化、忠于企业、爱岗敬业。
为人正直,诚实守信;善于团结,服从管理;具有团队荣誉与精神。
勇于开拓,努力钻研本岗位技能,工作付出及工作业绩较为突出。
遵守酒店及部门的各项规章制度。
四、评选范围
年度优秀员工须具备入职满两个月(含以上)的正式员工。
各部门领班级(含)以下基层员工为主。
五、评选办法
由各部门组织专题评选会,要求全员参与评选,部门填写“年度优秀员工评 选表”,部门负责人需认真签署意见。
在各部门评选推荐出“年度优秀员工”的基础上,由酒店评选小组成员集中 意见确定“年度优秀员工”候选名单,报送酒店评选小组审核。
“年度优秀员工”的评选每年一次,定于 1 月 1 日开始实施评选程序,各部门 务必于 2016 年 1 月 5 日前将评选出炉名单报送酒店评审小组(人事部)。
各部门未在规定时间内报送“年度优秀员工”推荐名单将视为自动弃权行为。 5、评选工作应严格按照评选原则进行,不得有弄虚作假、徇私舞弊行为,一经
发现将取消评选资格,并追究该部门负责人及相关当事人责任。
6、名额分配
原则上按照各部门员工总人数的比例进行评选。
部 门
名 额
房务部 2 名 娱乐部 2 名 中餐厅 2 名 中厨房 1 名 保安部 1 名
工程部
财务部
人事部 曼哈顿娱乐会所
合计
1 名
1 名
名
名
13 名
六、奖励办法
召开表彰会,颁发“年度优秀员工”荣誉证书及奖励现金 100 元;
服务部订台业绩前三名颁发“年度业绩精英”荣誉证书,第一名奖金 500 元、 第二名奖金 300 元、第三名奖金 200 元;
商务部订台业绩前三名颁发“年度业绩精英”荣誉证书,第一名奖金 500 元、 第二名奖金 300 元、第三名奖金 200 元;
获得年度优秀者在职务晋升享有优先权;
获得年度优秀者享有优先外出学习、旅游、考察等机会。
附件:《年度优秀员工评选表》
以上方案妥否,敬请领导给予批示!
附件:
年度优秀员工评选表
姓名
部门
性别
分部
出生年月
现任职务
籍贯
入职时间
自
我
鉴
定
部
门
意
照
片
见
人
事
行
政
部
意
见
总
经
理
批
示
备
注
(部门经理):
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