剖析中国、日本企业的薪酬制度.docx

剖析中国、日本企业的薪酬制度 日资企业，正在成为人才市场上新的纳才大户。据不完 全统计，目前上海的日资企业与日资贸易代表处合计已 有 8000 多家，涉及金融、贸易、服务、制造等领域，其 中以从事成套设备、机械制造、耐用消费品生产的企业 居多。对求职者来说，找寻工作除了为发挥专长，也为 有一份能够接受的薪水。那么，到日企工作，到底能拿 多少钱呢？在“终身俸禄制”的“光环” 之下，日企的 薪资水平到底如何呢？ 两类职能口袋最鼓 数据显示，日企从事技术类、营业（销售）类职位的人 员，比从事其他工作的同一职级人员，工资高出不少。 同样是课长，技术课长的平均年薪达到 24.1 万元，大区 营业课长（华东区）也有了 20.6 万元，但总务课长和制 造课长分别只有 12.5 万元和 11.8 万元，几乎是技术、 营业岗位的一半，这说明日企对技术和营销人才相当看 重。 猎头声音：日企近期中高级人才需求 很多日资企业的招募行为是委托猎头公司进行的。据拥 有 2500 家日企客户、专业从事日企中高级人才猎头公司 的相关数据显示，日企近期对中高级人才的需求集中在 IT、财务、营销等三个领域。 IT 类 高级岗位：有经验的 IT 项目经理（熟练的日语书面表达 能力）。有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械 设计人员。 中级岗位：软件工程师（商务日语会话）；网络管理人 员（商务日语会话）；有经验的电子应用技术开发、音 响设计、机械设计人员。 薪酬水平：人民币 6000-1.5 万元/月。 财务类 高级岗位：财务高管； 薪酬水平：人民币 10000—1.5 万元/月。 中级岗位：制造业企业会计、国际贸易公司商业会计、 财务管理人员。要求持财会类中级以上证书，有 3—5 年 工作经验，具有熟练的日语书面表达能力。 薪酬水平：人民币 6000—8000 元/月 营销类 高级岗位：全国营销总监。 中高级岗位：空调、电视机、办公用品、化工、医疗器 械的大区域销售经理。 中级岗位： 外销人员：从事进出口贸易，熟练掌握日语和英语， 相关市场销售经验。 内销人员：从事国内市场开发。如重点客户开发（团 队采购业务）；销售渠道拓展 （数码产品、快速消费品、办公用品销售）。 薪酬水平：人民币 8000—10000 元/月人民币。 日企就业形势看好  人才需求不断加大 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据日本企业 事业部相关负责人介绍，近年来日语人才需求量节节攀 升，不同层次的日语人才普遍走俏。据测算，在华日资 企业直接和间接吸纳就业人数 920 万人。有数据表明， 日语专业的本科毕业生与聘用岗位数的比例保持在 1：8 至 1：12 之间。由于国内能说一口流利日语的人才数量 本就有限，加之目前众多制造业、IT 业的中小日企纷纷 涌入，致使掌握一门专业知识的日语人才炙手可热。 面对国际化的竞争，为了降低管理成本，精通日语和熟 悉日本商务习惯的人才，往往可能就意味着一份薪资不 菲的工作。