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某油田服务股份有限公司 劳动合同管理办法 一、适应范围 本办法规定了劳动合同的种类，劳动合同的内容，劳动合同的订立办法、订立原 则、订立程序，劳动合同的履行、变更、解除、终止，劳动合同的鉴证以及公司各部 门和单位的职责。 本办法适用于与公司订立劳动合同的员工。 二、职责 公司各有关职能部门、单位的职责如下： （一）法人代表 负责代表公司或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同。 （二）公司人力资源部 1. 负责该办法的归口管理和解释。 2. 负责劳动法规及《劳动合同管理办法》的培训工作。 3. 负责劳动合同履行情况的检查、指导工作。 4. 负责制定公司标准《劳动合同书》。 5. 负责公司总部及燕郊地区各单位《劳动合同》的制定、订立、变更、审核、 鉴证、归档。 6. 根据公司法人代表的委托，代表公司与职工签订劳动合同。 （三）各分公司人事管理部门 按照属地管理的原则负责本地区下列事宜： （1）该办法的归口管理。 （2）该地区劳动法规及《劳动合同管理办法》的培训工作。 （3）该地区各单位劳动合同履行情况的检查、指导工作。 （4）在公司标准《劳动合同书》基础上，结合当地劳动法规、政策拟定附加条 款，报公司人力资源部审批。 （5）该地区各单位劳动合同的订立、变更、审核、鉴证、归档。 （6）根据法人代表的委托，代理与劳动合同有关的事宜。 （四）工会 负责指导员工订立劳动合同，监督劳动合同的履行、组织调解劳动争议。 （五）各直属单位和机关各部门 负责协调本单位和本部门职工劳动合同的订立和履行等工作。 三、管理办法 （一）总则 1. 根据《中华人民共和国劳动法》关于“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定， 公司必须以书面形式与员工订立劳动合同。 2. 订立和变更劳动合同，应坚持平等自愿、协商一致的原则，双方不得违反 国家法律、法规和中国海洋石油总公司依法制定的有关规定。 3. 劳动合同一经双方签字，即具有法律效力，双方必须严格履行劳动合同订 立的各项条款和约定的有关事项。 （二）劳动合同种类 公司劳动合同的种类有四种：企业劳动合同制劳动合同、企业聘用合同制劳动合 同、雇员制劳动合同和劳务制劳动合同。 （三）劳动合同的内容 劳动合同的内容必须包括：  试用期限、合同期限。  工作内容。  工资、福利和社会保险。  工作条件和劳动保护。  工作时间和休息休假。  劳动纪律。  劳动合同的变更、解除。  双方违约责任。  双方认为需要规定的其他事项。 1. 试用期限、合同期限 （1）试用期限：新招聘人员（含大中专毕业生）应实行试用期，试用期期限为 一个月至六个月，劳动合同期限含试用期，其中初次参加工作的大中专毕业生见习期 （含试用期）为一年。 （2）合同期限（含试用期、见习期）  劳务制劳动合同期限根据用工所在地的劳动法规由双方商定，公司特殊招 聘的高级人才的劳动合同期限原则上签三年。合同期满后经双方协商一致，可续订或 重新订立劳动合同。  企业劳动合同制、企业聘用合同制和雇员制的劳动合同期限，根据公司需 要结合本人意愿分为一年、三年、五年、无固定期限四种。 1）下列情况之一者，签订一年劳动合同  新签订合同前一年内因病、事假缺勤累计满九十天的。  新签订合同前一年内受到行政记过以上处分者。  富余人员。 2）新招聘骨干人员（含大中专毕业生），签订三年劳动合同。 3）下列情况之一者，合同期满，经双方协商同意续签合同，本人要求的应签订 无固定期限劳动合同的： 1）与公司连续签