人力资源管理信息系统总复习.pdfVIP

总复习 判断题 生命周期法适合于在软件需求比较明确、 开发技术比较成熟、 工程管理比较严格的场合 下使用。 ( √ ) 人力资源管理信息系统开发方法中， 生命周期法分为七个阶段， 依次是： 可行性研究与 计划 ，系统分析，系统设计，程序设计，系统测试，运行和维护，废弃（终结） 。 ( √ ) 人力资源管理信息化项目的成功之后，不需要再做其他工作，因为这意味着人力资源 管理信息化的完全成功。 （ × ） 企业系统规划法 (BSP), 总的思路与关键成功因素法不同，它是自下而上识别系统目标、 企业过程，然后自上而下设计系统，支持系统目标实现。 （ × ） 系统的实施必须按照系统设计的文档进行， 因此在整个信息化人力资源管理系统的生命 周期中，系统设计是尤为重要的。 （ √ ） 类是对象的集合也就是由所有相似对象的状态变量 (属性变量 )与行为 (方法 )所构成的 模板或原型。 （ √ ） 企业进行信息化建设的目的是 “增强企业的核心竞争力 ”。( √ ) . ERP 系统的核心思想是；实现对整个供应链的有效管理。 ( √ ) 人力资源信息化的原则是 “软件应用在前，管理规范在后，边建设、边应用。 （ × ） BPR 是 ERP 系统的前提和基础。 （ √ ） 软件需求不明确时适合用生命周期法。 （ × ） 单项选择题 管理信息系统的特点是（ C ） A、数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力，面向操作人员 B、数据集中统一，应用人工智能，有预测和决策，面向高层管理人员 C、数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力，面向管理和决策 D、应用数学模型，有预测和决策能力，应用人工智能，面向管理人员 . 组织战略规划与人力资源规划的关系为（ B ）。 A．战略规划应与人力资源规划同时进行 B．战略规划应先于人力资源规划 C．战略规划应在人力资源规划完成之后进行 D．两者间没有特定关系 影响工作绩效的主观性因素是 ( D ) A. 工作条件 B. 群体关系 C. 环境好坏 D. 技能与态度 HRMIS的评价必须遵循以下那几条原则（ D ） ①公开性 ②及时反馈性 ③准确性 ④一致性 ⑤可行性 A、② ③ ④ B、① ② C、③ ④ ⑤ D、① ② ③ ④ ⑤ 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ B ）。 ①人际匹配 ②操作简便 ③程序流畅 ④一看就懂 A、① ② ③ B、② ③ ④ C、③ ④ D、① ② ③ ④ 企业所涉及的四种“流”中，最基本的、必不可少的是（ B ） A. 资金流 B. 信息流 C. 商流 D. 物流 下列哪一点不是选择人力资源管理软件必须考虑的问题（ ）。 C A、要