劳动关系的解除与终止讲解.ppt

第六章 解除与终止劳动关系管理 ? 基本理论 – 解除劳动合同的条件和程序 – 劳动合同的终止条件 – 经济补偿金的核算 一、协商解除劳动合同操作 （一）操作程序 ? 解除劳动合同通知 ( 意向 ) 书 ? 解除劳动合同协议书 ? 解除劳动合同证明书 （二）注意事项 ? 协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中 明 确解除劳动合同的动议是谁主动提出的 ? 如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以 不支付经济补偿金的，但 由于某些用人单位为了减员 ，鼓 励员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及 多少完全由双方当事人根据协议确定。 ? 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的 电 子邮件辞职信 不可以作为证据。 二、单位单方过错性解除劳动合同的操作 ㈠ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解除操作 1. 要能证明劳动者不符合录用条件 2. 解除合同时间的把握 3. 试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序 ? 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 ? 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 ? 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》送达 劳动者并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ㈡ 严重违反规章制度解除劳动合同条件及程序 1. 有制度在先 2. 单位要对严重违纪作出界定 ? 在规章制度中列举哪些属于严重违纪行为 ? 规章制度体系要严密，可以实行违纪升级制度 3. 单位与严重违纪职工解除劳动合同的程序 ? 发现职工违反规章制度的事实 ? 保留相关证据 ? 研究其违纪行为是否构成单位的严重违纪标准 ? 将理由通知工会并征求意见 ? 向该职工发出解除劳动合同通知书 ㈢ 劳动者严重失职给单位造成损失时单位解除劳动合同的 条件及程序 1. 职工有严重失职或营私舞弊行为之一 2. 给单位造成重大损害 3. 与因严重失职给单位造成损失的职工解除劳动合同的 程序 ? 发现职工有严重过失或营私舞弊行为 ? 确认是否造成严重后果 ? 保留能证明职工过失及过失与损害之间因果关系的相关证 据 ? 将理由通知工会并征求意见 ? 单位向职工发出解除劳动合同通知书 ㈣ 双重劳动关系劳动合同的解除操作条件及程序 1. 条件的把握 ? 劳动者有双重或多重劳动关系 ? 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或 经用人单位提出拒 不改正的 2. 程序的把握 ? 发现员工与其他单位建立劳动关系 ? 对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系 ? 给其改正时间，仍不改正 ? 将理由通知工会并征求意见 ? 向员工发出解除劳动合同通知书 书面材料 ? 解除劳动合同通知书 ? 解除劳动合同理由说明书 ? 解除劳动合同证明书 解除劳动合同理由说明书 XX 公司工会委员会： 本公司员工 _____ 因 ______ 原因，公司决定与其解除劳动合同， 特此通知。 如有不同意见，请在 ____ 年 __ 月 __ 日前向人力资源部提出。 XX 公司 ____ 年 ___ 月 ___ 日 本说明书一式两份，人力资源和工会各留存一份。 此说明书已于工会签字盖章之日送达工会 工会（盖章） 三、用人单位非过错性解除劳动合同 ㈠ 因病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同 1. 条件的把握 ⑴ 医疗期满 ⑵ 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作 —— 必须经过劳动能力鉴定的程序 ? 1 ～ 4 级的应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受相 关待遇 ? 5 ～ 10 级的用人单位才可以解除劳动合同 2. 程序把握 ? 发现医疗期满不能从事原工作 ? 单位为该员工另行安排工作 ? 发现员工不能从事另行安排的工作 ? 讲理由通知工会并征求工会的意见 ? 向员工发出解除劳动合同通知书 ? 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 ? 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社 会保险关系的转移手续 ㈡劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作 1. 条件的把握 ? 劳动者被证明不能胜任工作 —— 明确工