公共部门人力资源管理小抄精编版分题型字母排序已排版23.doc

（D.人力资源市场）的完善程度决使员工从内心深处自觉产生的塑造，导、控制和协调，充分发挥人力的主定了人力资源流动的规模、质量和效为组织努力的精神，观能动性，使人尽其才，事得其人，从而形成一种激益。 人事相宜，以实现组织目标。 励。公共部门人力资源管理《中华人民共和国公务员法》经全人力资源绝对量）是指该国家或地 选择填空（一） 国人大常委会通过，并于（（二） 从事社会劳动的区中具有劳动能力、不定项选择题 B. 2006 德尔菲法属于（定性预测法）。是公职人员职业生涯(B. 初任培训)年1月1日）开始施行。 人口总数。 是最有效教育和培训_对员工的__《中华人民共和国公务员法》与人力资源开发 是指运用现代化的《国开始时或任新职时所经历的第一种 也是人力的提高劳动生产率的途径，家公务员暂行条例》在基本内容上相 类型的培训。科学方法，对人力进行合理的培训， 资本增值的重要途径。是对以人为本管理以能力为本)(B. 比较，提高其智力、激发其活力。 进一步健全了干部人事管理的是最有效的教育和培训对员工的__人力资源开发与管理）将组织中的（是公共部门人力使用的根本A新陈代谢机制B竞争择优机制C的提升， 也是人力资提高劳动生产率的途径，权益保障机制所在。 D监督约束机制）。 强调其再生性和高人本身看作资源， 本增值的重要途径。20世纪是我国公务员交流中最为)80年代，尤其是80年代后(C.转任 增值性。工作的发展的前途属于（激励因人力资源相对量）是指现实人力资期，人力资本理论研究的势头更加猛常见的方式。 素）。烈，其主要代表有（AA.（ 持续沟通）源占人口总数的比重。 是绩效管理的罗默的经济增的结果形成职位说明书_工作分析人力资源需求预测是进行（人力资长—收益递增型的增长模式 重要环节，也是传统的绩 B卢卡 和职位规范书。斯的专业化人力资本积累增长模式 效管理模式与现代模式源开发管理）的基础。的结果形成职位说明书工作分析_人力资源需求预测是组织（人力资C 斯科特的资本投资决定技术进步模的本质区别之一。 和职位规范书。式）。 关家(A.源规划）的核心内容。 国权力机的以职务高_职务工资_工作人员的77人事行政管理）将人视为是一种成、我国现行的公务员流动是公务在对监控与约束) 低、责任大小、工作繁简和业务水平员制度的重要组成部分，根据我国员监本或生产、技术要素，是对组织资本公职人整个按照其所担任的实际职务加为依据，《公务员法》规定，交流的方式包括于最资源的消耗。 居控系统中 以确定，并随职务的变动而变动。在公职人员监控与约束_司法机关（ 高的层次。A.调任C.转任D.挂职锻炼）。 以职务高工作人员的__职务工资场经济条件下人力资源生态环境的B法国）采用的是品位分A（英国它的的系统中具有比较独特的地位， 低、责任大小、工作繁简和业务水平特点是（A.系统性和复杂性类方法。独特体现在它的监控与约束是一种 B.动态性按照其所担任的实际职务加为依据，和稳定性C. “被动”的监控与约束，“被动”这一（B.管理职位描述问卷）是一相关性和独立性） 以确定，并随职务的变动而变动。惩罚的最好时机一般是（A.错误事种以工作为中心的工作的特点决定了它的监控与约束是有公共部门）在人力资源管理中比较实已搞清楚B.分析方法，是对管理工作领导的过激情绪已经限的。 关注人力资源的开发环节。在公职人员监控与约束_司法机关消失C.错误影响尚未扩大D.进行定量化测试的方法，员工记 是系统公共部门人力资源的获取 忆犹新之时）。适用于不同组织内管理 的系统中具有比较独特的地位，它的 性人力资源管理活动的基础性环节，传统公共部门人力资源管理的主要 层次以上职位的分析。独特体现在它的监控与约束是一种 是促进人力资源形成并增值的前提。特点是（ （“被动”的监控与约束，“被动”这一C.人力资本理论）的创始A.是一种以控制为导向的消 回归分析法属于（定量预测法）。 极的管理诺贝人，美国经济学家，的特点决定了它的监控与约束是有B.强调效率价值的优先性是人事管理四个核心纪律与惩戒_C.限的。 尔奖金获得者舒尔茨提强调公务员的工具角色，强调严格 其过程体现了功能中最重要的功能，私人部门）在人力资源管理中比较的规划和程序D.人类的未来不是由耕重视监督的控制，强出：个人权利与有关组织正义行政效率、调集中性的管理）。 关注人力资源的选取环节。能源所决定的，地、空间、 的合理作用的冲突。从1993是指将组织面临的危难、危机激励）年10月1日起，国家行政人类的未来是由人类的是人事管理四个核心纪律与惩戒_机关结合公务员制度的推行，建立了使之不利条件和困难告诉组织成员，智慧所决定的。 其过程体现了功能中最重要的功能，是指从员工自度绩效评估)(B.360适合公务员职业特点的