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实用文档 河北汇源塑料包装有限公司 员工积分考核方案 （试行） 审核；史桂栓 一、 考核目的 1. 作为晋级、 解雇和调整岗位依据，着重在能力、 能力发挥和工 作表现上进行考核。 2. 作为确定绩效工资的依据。 3. 作为潜能开发和教育培训依据。 4. 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、 考核原则 1. 公司正式聘用员工均应进行考核， 不同级别员工考核要求和重 点不同。 2. 考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标， 同时考核须公开、透明、人人平等、一视同仁。 三、考核内容 1. 能力指标：忠诚感 / 工作积极性 / 创造性 / 主动性 / 领导力 2. 行为指标：服从命令 / 按时出勤 / 热情待客 / 服务周到 / 按标准和 程序办事 3. 销售额 / 利润/ 浪费/ 事故/ 服务的客户数量 / 客户满意度 文案大全