行政人力资源部内设机构、职能职责、人员编制方案设计.pdf

实用标准 行政人力资源部 内设机构、职能职责、人员编制方案 按照集团公司“三定”工作要求，为确定行政人力资源 部的职能定位，明确其部门及各岗位职责，规范行政管理、 人力资源管理，发挥中枢部门的职能作用，结合集团公司和 部门实际，提出行政人力资源部内设机构、职能职责、人员 编制“三定”工作方案。 一、组织机构： （一）组织机构名称：行政人力资源部。 （二）岗位设置及人员编制： 行政人力资源部在企业中处于承上启下的地位，是集团 公司领导和各部门、各直属企业的桥梁，是协调各部门、各 直属企业的纽带，是保证各项工作正常运转的中枢，是人力 资源管理的核心，主要职能涉及调查研究、参谋助手、综合 协调、三个服务、督察督办、人力资源管理、用工管理、薪 酬管理、绩效考核及员工培训等工作。 根据职责及工作实际，拟设岗位 13 个，编制 19 人。其 中：部长 1 人，副部长 2 人；文秘调研岗（主管级） 1 人， 主席、总裁秘书岗 2 人，文书、综合接待岗 1 人，印鉴管理 岗 1 人，信息网管岗 1 人，综合行政岗（主管级） 1 人，档 案管理岗 1 人，劳资管理岗（主管级） 1 人，员工管理、培 文档 实用标准 训岗 1 人，驾驶员 5 人，保洁员 1 人。现在册 16 人（含代 管 1 人），拟设编制空缺 3 人。 行政人力资源部 部长 副部长 1 副部长 2 文 综 劳 秘 文 合 资 主 员 调 书 行 管 席 印 信 档 工 研 、 政 理 总 鉴 息 案 管 岗 综 岗 岗 裁 管 网 管 理 （ 合 （ （ 秘 理 管 理 培 主 接 主 主 书 岗 岗 岗