劳务派遣工工会：来自企业外的独立力量及其维权效应.pdfVIP

一 位 二 J 会 - - 7 巾 二 性 阳 豆 -C- 祉 体 2014 年第3 期总第 173 期 No.3 ,2014 j ω ω M ­ m 2014 年5 月 May 2014 一 一 一 劳务派遣工工会:来自企业外的 独立力量及其维权效应 黄伟陈钊陈耀波 内容提要:文章首先基于上海大众和通用汽车企业车间工人的调查数据，检验了工会对劳务 派遣工和正式工工资福利以及维权方式选择的异质性作用。 研究发现，工会显著提高了劳务 派遣工权益，特别是月福利性收入，但对正式工的月基本工资和月福利没有显著影响。这说 明独立于用工企业的劳务派遣企业工会的确更有可能代表和维护工人利益。文章研究还发 现，工会显著减弱了正式工选择游行示威、罢工和上访等激烈维权方式的意愿，但这一作用在 劳务派遣工身上并未体现，这意味着与用工企业史少利益相关的派遣工工会更可能代表工人 的利益而不是帮助政府或企业进行维稳。 关键词:劳务派遣工资福利 维权方式《劳动合同法》 中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1∞3-3947 (2014) 03 .Q 181-14 -- - - 一、引 ø 劳务派遣作为正式用工的补充形式被世界各国广泛采用(滕炜，2013) 0 20 世纪 80 年代，劳务派遣这一用工形式在中国就已经出现，并且如《劳动合同法》所规定的那样， 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施因而仅占用工人数的 极小比例。然而，自 2∞8 年新《劳动合同法》实施以来，越来越多的企业为了规避新《劳 动合同法》对企业用工的限制而采取劳务派遣这种用工形式，甚至长期使用劳务派遣工。 据人力资源和社会保障部统计，2010 年全国有劳务派遣公司近3 万家，劳务派遣工 2700 万人，占全国职工总数的5% 左右，而且劳务派遣用工每年仍以 1513毛以上的速度增长(中 华全国总工会，201 1) 0 2011 年，全国总工会《国内劳务派遣调研报告》所反映的劳务派遣 用工规模及增长速度则更为惊人，该报告称，全国劳务派遣人员总数已经达到ω∞多万， 占全国职工总数的 10% 以上。 作者简介:黄伟，复旦大学中国社会主义市场经济研究中心博士研究生，上海立信会计学院经贸学院讲师。 陈 钊，复旦大学中国社会主义市场经济研究中心教授、博士生导师。陈耀波，香港城市大学公共政策系副教授。 基金项目:教育部重点研究基地重大项目中国的企业社会责任行为研究(项目编号:13刀D79仪泊7) ;国家社会 科学重点项目制度变迁视角下的中国二元经济转型研究(项目编号:11AZD084) 。 作者感谢耿曙、陆铭、刘志阀、杨红丽、 赵德余等人的评论与建议。 182 《经济社会体制比较) (双月刊) 2014 年第3 期 虽然企业雇用劳务派遣工的初衷可能出于规避用工限制的考虑，但这一独特的用工 关系却蕴