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HSE应征论文 增强员工安全意识的途径探索 闵鑫颖 （中国石油西南油气田公司川东北气矿 四川达州 635000） 【摘要】本文介绍了如何全面认识安全意识，进而汇总分析安全意识的内容及类型，寻求 出增强企业员工安全意识的途径，对我们企业和员工具有很好的现实指导意义。 【关键词】安全意识 增强 途径 引 言 在每一次的事故原因分析上，我们都会找到一些人的安全意识淡薄、风险识别不到位、 缺乏应有的安全常识和应急能力等原因；在每一年的安全工作总结会议上，领导都要强调员 工的安全意识还有待提高的问题；环顾我们四周的电视网络、报刊杂志和群众言论等，也能 感觉到我们国民的安全意识确实还存在严重问题。领导不重视安全，员工忽视安全，施工单 位淡视安全，便发生此起彼伏的各种形形色色的安全事故。企业要保证安全谋求发展，就必 须持续不断地增强员工的安全意识，但安全意识究竟是什么东西，我们每个员工不一定说得 清楚，这在一定程度上也制约了安全意识的提高。所以我们很有必要来全面认识安全意识， 探索增强安全意识的有效途径，全面保障企业的安全、健康和和谐发展。 1.对安全意识的全面认识 1.1 要全面正确认识安全意识，首先需要正确认识价值观。所谓价值观， 就是指人们由心中发出对世界上存在万事万物的认识以及所持有的对待万 事万物的态度 [1]。价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验 的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性， 形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。但就社会和群体而言， 由于人员的更替和环境的变化，价值观念又是不断变化着的。传统价值观 念会不断地受到新价值观的挑战，价值观念的变化是社会改革的前提，又 是社会改革的必然结果。 1.2 要正确认识安全意识，其次要树立正确的安全价值观。所谓安全价值观， 是指人们对安全的主观意识，也就是人们常说的安全对人们的生存价值，人们对 安全的重要性和意义的认识，从而采取的一些长远性的持续改进的有效性措施和 方法。对于领导来说一定要有安全效益的观念和长期管理的观念，安全也是一种 生产力，不得忽视安全对生产的贡献率，要知道事故预防的投入产出比要高于惩 戒的投入产出比[2]。对于员工来说一定要有安全道德的观念和安全幸福的观念， 集体和家庭的安全需要个人安全道德的支撑，讲求安全操守，才能确保人生的安 全幸福。 1.3 正确认识和理解安全意识的概念。安全意识没有一个统一的概念，本人 认为安全意识就是人们通过各种途径中所获取的长期积累形成的安全知识、技能 及经验教训，并在头脑里形成对安全的认识价值观念和谋局安全的思路，是一种 意识形态。换言之，也就是人们在生活生产活动中对各种各样有可能造成伤害的 外在条件的一种戒备和警觉的心里状态。安全警觉性是指人们在发现危及到生命 财产安全时的即刻反映，是人们通过自己已掌握的安全技能迅速捕捉到外在条件 的危险信息，从而经过大脑分析，立即采取相应措施对付外在的不安全因素，以 保护自己的生命财产安全的过程表现。有了正确的安全价值观，安全警觉性就会 增强，从而安全意识就会提高。 2.安全意识的内容和类型 对安全意识有了一定认识之后，那么安全意识在我们现实生活中包含哪些内 容呢？它又有哪些类型呢？ 2.1 安全意识的内容。 广义上讲，安全意识包括安全的意愿、意识和知识。 狭义上讲，安全意识包括安全价值观和安全警惕性[3]。具体的说有以下几方面。 2.1.1 安全心理素质。包括人对安全的认识能力、情绪和情感品质、意志品 质、气质和性格等，具有个体性[4]。安全心理素质就是一个人对事物及环境在安 全上所表现出来的认知感悟、情感控制、意志品质决定性的能力。一个安全意愿 强的人，安全心理素质就好，工作前往往会启动自己的安全思维，联想工作的全 过程，高效完成工作任务，在突发事件的应急处理上也能从容面对；一个安全意 愿差的人，其安全心理素质就差，工作时往往是被动地随从，不会通盘考虑工作 的安全，也保证不了工作的质量，给安全生产留下了隐患，在突发事件的应急处 理上往往显得惊慌失措和束手无策。习惯性违章就是安全意愿差、安全心理素质 不成熟的一种表现。 2.1.2 安全价值观念。要认识到安全是一种潜在的效益长期性的生产力，但 往往被近期的生产效益所掩盖，人们就忽视它而不投资、也心存侥幸地容忍隐患， 结果会因安全问题而葬送人的生命和