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2013年山东省选调村官面试
公益讲座
华图教育集团(任洪彦)
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面试并不是对笔试优势的延续,而是
一个从零开始的全新战场。
面试讲座目录
考情分析
二、面试礼仪
①2
三、备考策略
1什么是结构化面试?
结构化面试也称标准化面试,
是根据所制定的评价指标,运
面试试题结构化
用特定的问题、评价方法和评
价标准,严格遵循特定程序,
通过测评人员与应聘者进行语
测试内容结构化
言交流,对应聘者进行评价的
标准化过程。
评分标准结构化
考官提示
考官说:一且面试开始以后,主考官就不可以对评分
表进行改动。其次,关于试题不可以随意变动。考官
的评分原则不是民主评议,只需保持评分标准的稳定
性
你觉得题难—对手也觉得题难
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