薪酬管理体系word范本.docx

薪 酬 管 理 制 度 范 本 & 表 格 大 全 BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 目  录  薪酬福利管理制度设计................................................. 错误！未定义书签。 1．1 员工薪酬管理制度............................................................. 错误！未定义书签。 1．2 员工福利管理制度............................................................. 错误！未定义书签。 1．3 员工津贴管理制度............................................................. 错误！未定义书签。 1．4 员工奖金管理制度............................................................. 错误！未定义书签。 薪酬福利管理操作工具................................................. 错误！未定义书签。 2．1 薪酬调查表......................................................................... 错误！未定义书签。 2．2 员工调薪表......................................................................... 错误！未定义书签。 2．3 工资汇总表......................................................................... 错误！未定义书签。 2．4 奖金核定表......................................................................... 错误！未定义书签。 2．5 保险月报表......................................................................... 错误！未定义书签。 2．6 住房补贴表......................................................................... 错误！未定义书签。 BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 薪 酬 管 理 制 度 范 本 & 表 格 大 全 DDDDDDDDDD  BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 有限公司 1 薪酬福利管理制度设计 1．1  员工薪酬管理制度 制  受控状态 员工薪酬管理制度 度 编 号 执行部门 第 1 章 第 1 条  监督部门 总则 目的 BSeuyuR3MR86DWVtuw6P  考证部门 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第 2 条  制定原则 BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第 3 条  适用范围 BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 本企业所有员工。 第 2 章  薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓 励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。 第 4 条  企业正式员工薪酬构成 BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 员工薪酬构成=岗位工资+ 绩效工资+工龄工资+各种福利+ 津贴或补贴+奖金 第 5 条  试用期员工薪酬构成 BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 企业一般员工试用期为 1～6 个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。 员工试用期工资为转正后工资的 70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 第 3 章 第 6 条  工资系列 BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资 系列。员工工资系列适用范围详见下表。BSeuyuR3MR86DWVtuw6P 工资系列适用范围表 工资系列  适 用 范 围 行政管理系列 技术系列 生产系列 营销系列 后勤系列