2018年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案.doc.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 2018年4月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法试卷题 （课程代码06090） 本试卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分第1页至第4页.应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。 第二部分第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试卷上。 第一部分（共35分） 一．单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。 错涂。多涂或未涂均无分。 1.下选项中具有主观能动性的资源是 A．自然资源B，人力资源 C,资本资源D，信息资源 2.下列不属于人力选拔性性测评的特点是 A .可比性B精确性 C准备性D标准化 3．奥尔波特首先把特质分为 A，首要特质和次要特质B，中心特质和次要物质 C，共同特质和首要特质D，共同特质和个人特质 4，具有顺从，谨慎，保守实际稳重和有效率等人格特征的人格类型是 A ,传统型B实际性 C社会型D艺术性 5.“五大”人格理论的提出者是 A卡特尔B艾森克 C塔佩斯D奥尔波特 6下列不属于效度的估计方法有 A,内容效度B结构效度 C效标关联效度D重测效度 人员素质测评理论与方法试题卷第1页（共5页） 7.素质一般包括 A人格素质与智能素质B，生理素质和心理素质 C，品德素质和智能素质D，人格素质和心理素质 8.于1904年率先提出智力双因素理论的心理学家是 A斯皮尔曼B瑟斯顿 C卡特尔D,吉尔福特 9．智力测验的鼻祖是 A戴维B卡特尔 C比奈D艾森克 10.希望职业能够体现个人价值观，关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能或能力，具有这种特性的人属于 A自住型职业锚B管理型职业锚 C创造性职业锚D服务型职业锚 11.争取与他人进行社会性交往的内在动力说的是 A成就动机B亲和动机 C权力动机D需要动机 12艾森克人格问卷的分量表一共有 A 2个B 3个 C 4个D 5个 13，认知目标的最低层次是 A知识B理解 C应用D评价 14.下列不属于操作能力测评的是 A珀社插板B克劳福德灵活性测验 C奥康纳测验D机件配合测验 15.画家需要有良好的空间直觉能力，这种能力属于 A一般能力B特殊能力 C观察力D想象力 16 .任务绩效更为关注的是工作 A过程B态度 C行为D结果 17.代表的是日常活动中最广泛的是 A任务绩效B周边绩效 C典型绩效D内容绩效 人员素质测评理论与方法试题卷第2页（共5页） 18.绩效管理的目标不包括 A员工配置目标B.发展规划目标 C从事管理目标D.员工开发目标 19.绩效评估中，要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录，说的是 A.关键事件法B.行为锚定等级评价法 C.行为观察量表法D.混合标准量表法 20.绩效评估的信息来源不包括 A.上级管理者B.同事 C.内外部顾客D.亲属 21.对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试是指A.结构化面试B.非结构化面试 C.半结构化面试D.情景面试 22.根据第一印象作出对被试的整体印象与评价，这种现象指的是 A.首因效应B.晕轮效应 C.近因效应D.刻板效应 23.下列不属于面试测评指标的是 A.仪表风度B.口头表达能力 C.家庭背景D.兴趣爱好 24.评价中心的特点不包括 . A.综合性B.静态性 C.标准化D.全面性 25.下列不属于加权系数的确定方法是 A.经验加权法B.加权求和法 C.专家估计法D.统计分析法 二．多项选题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。涂错，多涂，少涂或未涂均无分 26.人力资源测评有的两大理论基石是 A.心理学理论B.管理学理论 C.计算机理论D.统计学理论 E.测量理论 27.测评标度的一般表现形式有 C.符号式D.数轴式 E.综合式 人员素质测评理论与方法试题卷第3页） 28.人格的特性有 A .整体性B.稳定性 C.独立性D.开放性 E.社会性 29.下列属于反抗生产行为的有 A.精神越轨B.生产越轨 C.财产越轨D.政治越轨 E.个人攻击 30.面试的特点有 A.客观性B.直观性 C.灵活性D.互动性 E.主观性 人员素质测评理论与方法试题卷第4页（共5页） 第二部分（共65分） 三．名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 35. 31.人力资源测评 36. 32.人力资源测评指标 33.项目分析 34.投射 37.任务绩效 四．简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 36.简述人力资源测评的功能。 37.简述人力资源测评的基本原理。 38.简述影响效度的因