面试技巧与履历自传撰写PPT讲义课件教材.ppt

面试技巧与履历自传撰写 学习目标 使学员了解履历表撰写的要领与技巧，可以撰写出简洁扼要，让企业可以快速了解个人信息的履历表。 让学员了解面试准备的要领与技巧，使学员可以做好面谈准备。 促成目标 了解履历表撰写的要领与技巧。 了解面试准备的要领。 了解面试的技巧与注意事项。 课程大纲 企业甄选作业介绍。 如何撰写履历表。 如何做好面谈准备。 面谈时的注意事项。 Q & A 企业甄选作业介绍 企业甄选作业流程 职缺发布 履历表筛选&整理 面谈 录取 1.职务基本条件符合度。2.个人才能与职务职能符合度。 1.专业知识、技能与个人属性。2.行为展现与职能定义的符合度。 问题 应征的履历表那么多，公司如何发现我？ 现在几乎都是透过网络寄发履历表，公司又是如何搜寻到我？ 即使看到我的履历资料，如何让公司愿意给我面试的机会？ 履历表是开启求职大门的钥匙 履历表的功能 让公司能快速的初步认识妳，并觉得妳应该是公司想要的人才。 展现妳争取这项职务的用心与企图。 展现妳思考逻辑、组织与文字表达能力。 如何撰写个人履历表 履历表的主要架构 个人基本资料。 工作经历。 自传。 撰写履历表的要领 简单扼要、诚实叙述、适当营销自己。 个人基本数据： 详细据实填写。 工作经历方面： 要说明曾经担任的职务与期间。 自传方面： 说明曾经执行的任务与成果。 以对方立场为考虑，具体描述自己的形象。 以条列式重点说明，千万不要说故事。 展现个人的能力，适度营销自己。 自传撰写方式建议 成果展现﹝时间、角色、任务、成果﹞ ○年负责学校校庆晚会的规划与筹备工作，组成并带领工作团队顺利完成校庆晚会。 形象描述 优质履历表的威力─故事一 用人单位原本已经决定录取应征者Orange，并准备通知。 用人单位主管看完一份新寄到的履历表后，紧急喊停。 Q1..您知原因为何？ Q2..您知道征选最后结果吗？ 过度营销惹的祸─故事二 Banana到某公司参加面试： 主考官问Banana：「您的履历表谈到曾经负责某项目而且执行的很成功，可否谈谈当时您的项目规划与执行步骤？」 Banana很努力在吱吱呜呜中完成回答。 Q1..您知原因为何？ Q2..您知道征选最后结果吗？ 提醒 千万不可一份履历表走天下。 如何做好面谈准备 做好面谈准备 面试前要有充分的准备，准备的事项相当多，主要重点有下列几项︰ 阅读并了解公司相关信息。 确实了解要应征的职位资料。 准备个人资料与问题。 服装仪容。 充足的睡眠，良好的精神。 提早到达、适应环境，切忌迟到。 面试要以最佳状况上场 面谈时的注意事项 应征者应好好把握自我表现的机会。 把握第一印象： 进门剎那：表情、姿态、行走，要稳重大方。 亲切招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时立即回应，避免无言以对或惊惶失措。 是否握手：依主试者而定，不宜主动握手，应征者大多资浅年轻；握手时的神情与轻重都应该注意，不宜太紧或用力摇动。 何时坐下：最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相迭。 面谈时的注意事项 勿紧张，专心听 面谈开始，由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次轻轻的深呼吸，镇定下来。 专注地听并时回以领悟的点头、 偶尔表示微笑、必要时记下重要事项，但不要打断。 面试时勿左右张望。 面谈时的注意事项 回答的技巧： 回答主试者时，应据实回答。 不要淊淊不绝，讲个不停。 不要脱离主题，漫无目的。 不要妄加论断或批评。 切忌只回答「是的」、「好」、「对的」、「可以」、「没问题」。 面谈时的注意事项 发问原则： 发问问题要针对所担任的工作内容或方法。 可提出对人事规章方面的疑问或措施。 可询问「大约何时可以知道结果？」 面谈准备不足惹的祸─故事三 Banana到某公司参加面试： 主考官问Banana：「您的自传谈到曾经负责某项目而且执行的很成功，可否谈谈当时您的项目规划与执行步骤？」 Banana很努力在吱吱呜呜中完成回答。 Q1..您知原因为何？ Q2..您知道征选最后结果吗？ 面谈准备不足惹的祸─故事四 Apple到某公司参加面试： 主考官问Apple：「您要来应征这个职务，想必已经大致了解这个职务的工作事项，可否谈谈您对工作的期待？」 Apple思考半天后说：「我不太清楚这职务的工作内容耶」 Q1..您知原因为何？ Q2..您知道征选最后结果吗？ 结论 深思熟虑 充分准备 适切营销 诚实以对 Q & A