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《宁波市事业单位岗位设置
管理实施办法》解读
宁波市人事局政策法规与事业改革处毛仁尧
第一章总则
第一条主要阐述了事业单位岗位设置
管理工作的目的、意义和宁波市事业单位
岗位设置管理实施办法的主要依据
主要目的
是为了深化事业单位人事制度改革,
建立健全事业单位岗位设置管理制度,实
现事业单位人事管理的科学化、规范化和
制度化。
主要意义:
是建立符合社会主义市场经济体制
要求和事业单位特点、充满生机与活动的
事业单位人事管理基本制度;
二是拓宽事业单位各类人员的发展平
台,激发人才干事创业的活力;
三是提高事业单位整体素质、服务水
平和社会效益,实现社会公共服务的均等
化
主要依据:
(1)市《实施意见》
(2)市《实施办法》
(3)《浙江省部分行业事业单位专业
技术岗位结构比例控制标准》
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