五花八门的面试种类.docxVIP

五花八门的面试种类 面试方式灵活多样，本书所列举的种类只是其中最常见的一部分，目的是 让大家对面试有个初步认识，做好心理准备。面试不同于笔试这种硬性的考 核，主要考察应聘者随机应变的能力。有的人心理素质比较差，看到一个新的 面试环境，特别是房间摆设、风格和上次面试完全不同时，心里也会七上八 下，还没开始面试就手脚冰凉，连话都说不利索。这种情况下，如果对面试种 类稍有了解会有助于缓解不必要的紧张情绪。 所列举的面试种类，均附加了英文。因为有的外企经理会突然告诉你： “我们今天来一个 one-on-one Inter view ”，或者其他什么的。如果你被一个 陌生的英文弄得瞠目结舌，全然不知所云，将会显得非常狼狈。所以也请将这 些可能派上用场的英文单词下载到你的记忆库中。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按出场人数分类 一对一 (one-on-one) 招聘人员与应聘者一对一的“过招”。作为最常见的面试方法，在本章中 会重点讲述，这里不多加分析。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 多对一 (group interview) 两个或两个以上的招聘经理共同面试同一个应聘者，也比较常见。采取这 种面试方法多是出于节省时间的考虑，招聘单位可以在很短的时间完成多项面 试内容，几个面试考官一轮下来就可以对面试者进行现场综合评定。在这种情 况下，你要注意谁是最主要的一位面试考官。这在中资机构中很容易看出，在 外企中通常也能通过察言观色猜测出来。面试者应该对主要的面试考官有所重 视，但也不能忽略其他人员，显得厚此薄彼。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 小组游戏 (game play) 面试考官同时考察一组人，这时招聘人员的人数是不确定的。这么做的目 的通常有三个：一是可以横向比较面试者，统观全局，大致地了解每个人的特 色；二是考察小组成员的团队合作精神；三是节省时间，因为招聘工作时间 紧，常常来不及一个个面试。基于前两种原因这种面试会配有程序化的设计， 往往会要求大家分析案例或者要求大家共同参与一个小游戏。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 美国卡特彼勒公司人力资源部经理黄海宇女士点评： 有些同学对于这种小组游戏式的面试感到很拘谨，不知如何应付。其实， 这样的小组面试也没有什么特别困难的，要注意把握一个“度”，也就是说， 应对这种面试需要注意的是如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢 尽风头，对别人构成压力或威胁。要摆正自己的位置，使人觉得你是集体中的 一员，容易相处，并能为公司做出贡献。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按阶段分类 筛选 (screening) ：“乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄” 初轮面试称为筛选，更直接地说就是把不合适的人先筛出来。被面试者众 多，每人分得的时间有限，一般是 10—30 分钟不等。这种面试作为多轮选拔的 开始，既可能在学校进行也可能在用人单位进行。在校生一般只有两轮面试， 很有可能首轮面试你会见到不止一个面试人员。但面试人员的级别不会很高， 因为筛选的目的是为了筛去多数应聘者，只留下那些符合条件的求职者。在把 你列入“审查通过”的单子以及让你进入下一轮面试之前，他们只在乎完成一 项基本任务：确保你基本符合条件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 进阶选拔 (further rounds) ：“欲穷千里目，更上一层楼” 所谓further rounds ，可以是第2轮(second round)，也可以加上第3轮该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (third round) ，甚至更多。 在经历了万马齐“鸣”的第一轮筛选之后，不少应试者会接到进阶选拔的 通知，开始面试的最关键阶段。这就不再是大把大把的筛人了，而是一个精挑该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠