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检察院队伍建设做法 检察院队伍建设做法 一、强化领导班子建设，充分发挥表率作用和凝聚作用 一是围绕上级决策部署，不断完善检察工作科学发展思路。近年来，中央、省、市委和高检、省、市院都相继做出一系列重大决策部署。我们主要是围绕如何深化、细化、具体化来做文章，创造性地抓好落实，确保收到实实在在的成效。从这一定位出发，我们充分运用各类学习教育和主题教育实践活动等机遇，在确保政治上清醒、理论上明白、实践上明确的同时，不断解放思想、转变思维，围绕抓落实做文章。在指导思想上，提出了“科学发展，和谐检察”的目标理念。在工作标准上，始终坚持高起点定位、高标准要求、高水平发展，努力在全市检察机关“创一流，争第一”。在总体把握上，确立了“深化落实、改进提高、创新发展”的工作基调，围绕省、市院科学发展绩效考核体系，深入推行“差距推动工作法”，对上级决策部署，各部门都要首先对照找差距，从解决差距问题切入，不间断地强化措施、改进工作，把“找差距、析原因、明标准、定措施、创亮点”贯穿于落实的全过程。 二是突出合力，在提升整体凝聚力上做表率。班子注重做到“四个坚持”。一是坚持发挥好“班长”的三个基本作用，即：主导作用、凝聚作用、模范作用。二是坚持常谈心、常交流，常开展批评与自我批评。三是坚持重大问题集体讨论决定，不搞一言堂。凡是涉及院里的重大问题以及干警的切身利益的事情，都严格按照组织原则做出最后决定。四是坚持分工协作负责制，做到分工不分家。班长在负总责的同时，班子成员都能自觉从有利于创一流工作的需要出发，主动配合，相互关心，相互支持，做到尽职不争权，补台不拆台。认真坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结，保证民主集中制有效落实。坚持重大事项集体讨论，做到事事有人管、人人有专责。在分工负责上，以抓落实为中心，做到四个必须：必须正确对待集体的决策，每个成员必须无条件地服从和执行，按照各自的分工，独立负责地抓好落实；必须正确对待权力和分工，真正把手中的权力用足、用活、用好；必须正确把握个人负责的原则，独立、负责、求实、创新地完成各自的工作，保证集体决策得到贯彻执行；必须正确协调班子内部关系，每个班子成员都自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又关心全局工作，积极参与集体领导，做到成事不败事，补台不拆台。 三是狠抓落实，在提高工作能力上做表率。班子成员抓工作坚持一切从实际出发，把调查研究作为成事之基，谋事之道，经常面向实际，深入处室，广泛开展调查研究，努力使院党组的决策建立在准确、详实、科学的基础上。结合自己分管的工作，适时拿出有针对性的解决措施和方法。 二、加强思想政治建设，努力提升队伍的责任感和使命感 一是扎实开展群众路线教育实践活动。结合上级部署，把各种专项教育活动与本院中心工作紧密结合，精心筹划、严密组织，举办“道德讲堂”，邀请全国“最美检察官”做事迹报告，开展“怎样是好检察官、怎样做好检察官”大讨论活动，“坚定理想信念，践行执法为民”演讲比赛，组织“红色记忆”系列活动、读书、征文、演讲等多种教育方式，扎实开展党的群众路线教育实践活动，引导检察干警将“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观内化于心、外化于行，干警维护公平正义、执法为民、服务大局的意识明显提高，执法作风进一步转变。二是深入开展争先创优活动。积极开展评选“学习之星、公诉之星、办案之星、写作之星、文明之星”活动，在全院营造争先创优的良好氛围。深入开展“检察工作村村通”、“法律服务进街头、进村头、进地头”等活动。今年以来，共对3个重点项目开展专项预防，帮助解决涉法问题2件，对基层干部和村“两委”成员开展警示教育9场次。 三、推进专业化建设，积极提升队伍专业素质和能力 1、以制度建设作为人才建设的根本保障。完善学习调研制度，制定出台了《关于推进学习型党组织、学习型检察院建设的意见》，积极开展检察官教检察官活动，提高个人自学能力。检察长、副检察长每年为检察人员授课不少于一次，班子成员、业务部门负责人及业务骨干定期给党组和检委会讲课；党组成员每年至少安排半个月时间到基层联系点调研，写出调研报告。今年以来党组集体学习5次，下基层调研12人次。建立“ab角”工作机制，并进行定期考核，充分调动广大干警参与b角工作的积极性和主动性，营造“人人争做一专多能、人人争当复合型人才”的良好氛围。落实考勤和学分登记制度，每月召开一次部门工作交流会，各部门每半月召开一次个人工作学习交流会，督察部门负责考勤，政治处负责学分登记。 2、以创新方法作为提高素质的有效途径。狠抓司法考试，出台奖励措施和学习保障办法，组织司考人员脱产集中培训，司法考试通过率大幅度增长。搭建互教互助交流平台，全院共结成33对帮学对子，充分发挥业务骨干的“传、帮、带、教”作用，使新进新任人