某某置业公司企业文化课件.pptx

鑫苑企业文化;企业愿景;企业愿景;愿景实现模型;愿景实现模型释义;人力资本素质模型;人力资本素质模型释义; 共同愿景是指引我们前进的灯塔，有了它我们就不会迷失方向；激励机制是鼓励大家全力以赴追求组织的成功，分享成功的喜悦，并获得相应的物质利益；约束机制要求大家遵守组织的各项原则。 共同愿景、激励机制、约束机制相互匹配有利于人力资本的保值增值。;鑫苑使命; --创建美好家园是我们共同的心愿 　　以“合作、双赢”为基础，鑫苑公司愿与真诚合作的组织和个人形成长期的利益战略联盟，让真诚的合作伙伴都会得到其相应的经济利益。 　　 持续提高国人居住品质，为促进城市繁荣和社会进步作出越来越多的贡献。 不断提升公司治理水平，向股东提供稳定的高于行业平均水平的投资回报。 ;企业精神;追求进步模型;追求进步模型解析; 　　　 --崇尚荣誉 捍卫责任 创造价值 　　　 崇尚荣誉是鑫苑人做事的态度，为了光荣与梦想愿意付出更多的努力。我们坚信，崇尚荣誉会产生强大的、内在的精神动力。 我们反对浮夸的虚荣，不因别人的评价而改变正确的做事原则，不因没有得到应有的鼓励而放弃对工作的努力，不因个人利益而无原则的做事。 ;核心价值观 --崇尚荣誉 捍卫责任 创造价值;核心价值观 --崇尚荣誉 捍卫责任 创造价值;经营理念;　　　　--创造经典 止于至善 我们要求每一个鑫苑人把对完美的追求、对生活的热爱融注于产品和服务之中。以“创造经典”作为自己始终不渝的追求。 止于至善，是指不达到工作质量和产品质量的零缺陷决不停止自己的努力。 　　　;一、人才理念：人才是最宝贵的资产 　　　 一流人才造就一流事业，一流事业培育一流人才。 　　以领军人才、技术专才和管理专才为核心，建立人才快速成长机制，实现人力资本快速增值。 　　打造一支经过商管训练、善经营、懂管理、志存高远的职业经理人队伍，是鑫苑事业成功的首要因素。; 一、人才理念：人才是最宝贵的资产 　　德才兼备、德为先，认同鑫苑文化是选才、用才的标 准； 提供施展才华的舞台来锻炼人才；提供富有竞争力的 薪酬待遇来吸引人才；营造和谐的工作氛围、富有挑战性的发展机会留住人才。 ; 二、学习理念：学习是进步的源泉 　　　善于学习的人才有前途，善于学习的组织才会不断进步。未来的竞争是学习能力的竞争，创造学习型组织始终是我们持久的竞争优势。 　　　我们给每一位员工提供学习提升的机会，努力培养员工的学习能力、思考能力、执行能力，并注重学习成果的共享。 　　　我们把学习视为一种快乐的生活方式，不仅向书本学习，更以谦虚之心向客户、向竞争对手、向同事学习。; 三、领导理念：率先垂范 以身作则 　任何决策与制度都需要领导的率先垂范和以身作则，否则难以得到彻底执行。率先垂范、以身作则的领导作风是鑫苑保持高效执行力的基础，是鑫苑各项决策贯彻落实的根本保证。 　　　我们对各级领导的素质要求是：认同鑫苑文化、充满激情、善于思考、迅速行动、勇于承担责任。 　　　我们追求的领导行为是：目标明确、抓住重点、激励下属、检查督导。;　四、成本理念：成本体现管理水平 　　　　成本体现着企业管理水平的高低，成本意识要始终贯穿于我们的每项工作和工作的每个阶段。 　　　节约就是创造财富，成本降低有赖于合理的规划、有赖于点点滴滴的节约。 　　　我们追求合理的成本，而不是最低的成本。;　五、 制度理念：制度贵在执行 没有规矩，不成方圆；没有制度，就没有企业发展。 　　制度不在多，贵在严格执行。制度面前人人平等，我们严格执行制度，绝不允许任何人挑战制度的权威性和公正性。 　　; 六、沟通理念：沟通贵在坦诚 　 真诚的意愿、坦然的心态，是良好沟通的首要条件，对事不对人的沟通心态是良好沟通的重要保证。 　 我们追求人际关系简单化，鼓励员工表达自己的观点。　　　　　　　　　　　　　　　　　 我们始终本着平等、尊重的原则，设身处地与每一位员工进行交流，专注倾听每一位员工的意见，并做出及时的反应和反馈。;七、服务理念：尽心尽意 尽善尽美 我们在研究、满足和引导客户的需求中进步，满足客户的期望是我们证明自己的标准，超越客户的期望是我们超越自己的动力。 　　尽心尽意要求每一个鑫苑人都要关注客户体验，维护客户价值，坚持统一的服务标准并严格执行。 　　尽善尽美要求服务要从细微处见差异，要在第一时间响应客户的需求 。; 　　 八、质量理念：质量是发展之本