《淮阴师范学院二级学院经费核拨管理办法(试行)》.docVIP

淮 阴 师 范 学 院 文 件 淮师办〔2010〕97号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 关于印发《淮阴师范学院 二级学院经费核拨管理办法（试行）》的通知 各单位、各部门： 《淮阴师范学院二级学院经费核拨管理办法（试行）》已经校党政办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 附：淮阴师范学院二级学院经费核拨管理办法（试行） 二○一○年十月二十日 主题词：经费核拨 办法 通知 抄 送：校内发送 淮阴师范学院校长办公室 2010年10月20日印发 （共印30份） 附： 淮阴师范学院 二级学院经费核拨管理办法（试行） 为深化校院两级管理改革，进一步明确学校与二级学院之间的经济权利和经济责任，规范学校经济秩序，提高经费使用效益，现根据《高等学校财务制度》以及江苏省教育厅、财政厅有关补充规定及其他相关法规，结合学校实际情况，特制定本办法。 一、指导思想 积极推进二级学院财权与事权的有机统一，建立责、权、利相统一的运行机制和理财机制，增强二级学院办学活力，促进学校管理从直接控制、过程管理为主向宏观调控、目标管理为主转变，提高校院两级管理水平。 二、二级学院经费运行原则 （一）统一领导，集中核算。学校统一领导二级学院的财务，对学校核定的二级学院经费进行会计集中核算和管理。二级学院必须严格执行学校统一的财务政策，各项经费预算必须统一纳入学校财务收支计划。 （二）分级管理，权责结合。二级学院在遵守学校财务制度的前提下，对学校分配的经费有自主支配权,本着“自求发展、自我约束、自我激励、量入为出”的精神，根据事业发展的需要，合理行使计划、使用审批经费的权利，完成学校既定的工作目标和任务。 （三）统筹包干，自主理财。二级学院制定经费使用计划时要统筹兼顾，保证重点，优先保证正常运转所需的经费支出，人员经费、公用经费等的预算不能留有缺口。学校对学院经费超支不补，结余转入下一年使用。 （四）勤俭节约，注重效益。二级学院对学校拨给的各项经费，必须按指定用途使用，不得挤占、挪用。要贯彻勤俭节约精神，反对铺张浪费，努力减少不必要的行政性开支。同时，在经费使用过程中，要增强成本效益意识，讲求投入产出，提高经费使用效益。 三、二级学院经费的组成 二级学院经费包括人员经费、公用经费、科研经费、专项经费、创收提成经费等。 （一）人员经费 人员经费是指用于二级学院二次分配的相关人员经费，主要包含奖励性绩效津贴、缺编费和考核奖励津贴等。 （二）公用经费 公用经费是指二级学院正常运转的教学和办公经费，包含教学业务费、行政办公费、学生事务经费、党建经费等。主要项目为办公费、通讯费、网络费、邮寄费、市内交通费、会议费、差旅费、实习费、实验费、材料费、印刷费、教学设备维修费、一般设备购置费、体育维持费、招生就业费、学生奖助学金、临时困难补助、学生活动费等。 （三）科研经费 根据二级学院教师人数等情况，学校给二级学院划拨相应的科研经费，主要用于资助青年教师专题研究、高级别项目的预研、专家讲座和特殊科研成果奖励等。 （四）专项经费 专项经费是指上级部门划拨给我校用于完成专项工作任务所需的专门项目经费，主要包含省级以上学科建设、实验室建设、省级以上品牌专业、精品课程建设等外来经费。 （五）创收提成经费 创收提成经费主要包含在成人教育、对外培训、科技服务及其它创收活动中二级学院提成的经费。 四、二级学院经费的核定与核拨 （一）人员经费的核定与核拨 1、奖励性绩效津贴的核定与核拨 奖励性绩效津贴核定与核拨的具体办法由相关职能部门另行制定。 2、缺编费的核定与核拨 缺编费的核定与核拨由人事处制定具体的核定办法。 3、考核奖励津贴的核定与核拨 二级学院的考核奖励津贴按《淮阴师范学院二级学院考核办法》的规定和年度考核方案核定。学校每年在绩效工资总额中预留10%，作为全校二级学院的考核奖励津贴。二级学院绩效工资发放时预留10%，考核为C等以上的，绩效工资预留额全额发放。 （二）公用经费的核定与开支范围 1、公用经费的核定 （1）一般业务费 一般业务费核定办法由教务处、设备与实验室管理处按二级学院教职