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关于人事教育处上半年工作总结精选 年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的 具体指导下， 我处结合省局开展的 “正行风， 树形象” 和“文 明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求 实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教 育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年 工作总结如下： 一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法 提供组织保证。 1、组织开展了 201x 年度公务员考核工作。 按照省局部署， 我们于 2 月中旬开始对公务员进行 201x 年度考核工作。 在考核工作中， 我们严格执行有关考核政策， 坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称 职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计， 全系统共有 1330 名公务员参加了考核，其中评定优秀等次 202 人，称职等次 1118 人，不称职等次 2 人，试用期人员 8 人。事业单位参加考核 38 人，其中优秀等次 7 人，称职等 次 31 人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度考核结 果的验收、审核和资料归档工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试 选用。 为配合省、市局“文明执法服务年”活动的开展，进 步加强专业行政执法队伍建设，充实专业分局执法力量，加 大行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的 要求，在全系统范围内，公开考试选用经检、物资检查站工 作人员。为做好这项工作， 我们坚持公平、 公正的选用原则， 在 3 天时间内完成了下发选用通知、组织人员命题、安排布 置考场、评阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等整个环节 的全部工作。经考试，共选用优秀人员 44 人，对未选用的 22 人进行了合理安置。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。 按照市局党组的部署，我们于 5 月份在岫岩县局范围内 对长期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民主推荐。在民 主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织 考核小组，按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局 班子成员、中层干部、一般工作人员共三个层次 40 余人进 行谈话，对拟任人选进行考核，写出公正客观的考核报告， 为市局党组决策提供可靠的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。 为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数， 详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状， 3 月份我们集 中力量，对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸 底调查，并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等 不同情况进行分类统计，从而摸清了我局非领导职务人员的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 构成，为下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工 作提前做好了准备工作。 5、建立了小秘书网络人事管理系统。 准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人 事决策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理 工作，我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结 合人事工作实际，设计了模板，将人事档案的主要内容全部 纳入小秘书管理软件中，实现了计算机管理，方便人员查询 和统计。目前，我们已经完成了对全系统 1460 人信息资料 的录入工作， 开始在全系统运行， 人事信息实现了互动交流， 方便了各级领导及时准确掌握人事信息资料。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、做好工资调整，保险等各项工作，确保工资福利工 作及时准确完成 1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工 作。 依据 201x 年度考核结果，我们对全系统符合规定人员 的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审 批，共计 300 余人次，做到了无差错、无遗漏。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。 按照省局统一部署，我们对 GPMS99和人事工资管理软 件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧，工作 量大，准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时 间紧的情况下，加班加点，在完成市局管理人员信息录入的 同时，指导各基层单位的录入工作，使这项工作开展顺利。 目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和 退休人员社保工资的重新核定工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为准确反映我局参加保险人员的详细资料，我们组织指 导各县局、各分局重新填写了参加保险人员的详细资料，并 报送市社保公司，保证了参保人员信息资料的及时、准确更