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公司福利制度暂行办法
为员工营造一个良好的工作氛围, 吸引人才,促进公司发展,公司将尽力为 员工提供全方位的福利措施
一、 冃的
吸引人才,鼓励员工长期为公司服务,使公司拥有一支同行业中最优秀的员 工队伍。
二、 适用范围
公司正式员工
三、 福利措施
工作午餐补助
在日常工作日,每位出勤员工可享受工作午餐补助,在一天工作日中出勤 不满4小时的不享受工作午餐补助。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
标准:10元/天;220元/月,按月随工资一起发放。
带薪年假
为使员工保持良好的工作状态,张弛适度,凡在公司工作满一年的员工
(含试用期),均可享受带薪年假(细则见考勤管理制度中相关章节)
在公司工作2年(含2年)以下的:可享受带薪年假5个工作日/年;
在公司工作2年以上的:可享受带薪年假7个工作日/年。
团体综合医疗保险
为减轻患病员工经济负担,公司为每位正式员工办理商业保险。当遇有生 病、受伤情况发生时,员工可以到指定的合同医院接受治疗,并根据医生处 方底单和医疗费报销单据按比例报销。(具体细则请见附件)该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
人身意外伤害险
每位新员工从转正时起,既受到人身意外伤害险的保护。凡在员工为公司
服务期间造成员工永久性伤残或死亡时, 该员工指定的受益人,可获得保险公 司支付的保险金额作为补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
娱乐活动
公司根据实际需要为员工安排娱乐文体活动。
生日礼物
公司在每位员工过生日时,赠送礼品,向员工表示祝福。
长期服务奖
在公司连续工作满五年、十年、十五年……的员工将获得由公司颁发的长 期服务奖,以表彰员工对公司的忠诚和贡献。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
发放标准:在公司连续工作满五年的,奖励2个月基本工资;在此基础上
在公司工作每增加五年,其奖励在前一次奖励的基础上增加 1个月基本 工资
年度体检
公司每年为员工组织一次体格检查, 以保证员工身体健康,精神饱满地投 入工作。
公司在每位新员工转正时,为其报销应公司要求而做的常规体检的费用。
防暑降温费
公司每年夏季发放防暑降温费
外出工作岗位员工享有三个月的防暑降温费; 其它员工享有一个月的防暑
降温费。
发放标准:
外出工作岗位员工100元/人/月,分别在6月、7月、8月发放;
其它员工100元/人,6月发放。
独生子女费及医药费报销
独生子女费执行国家的有关规定
药费报销采取集资互助,公司补贴的形式。即:凡享受独生子女费的员工 每人每月交纳5元,每人全年可报销其子女医药费500元,本年度医药 费结余,不累计计算,不结转到下一个年度。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
办理北京市工作居住证及引进人才
公司为外阜户籍的正式员工办理北京市工作寄住证及引进人才手续。 (具
G AT HIN K
体细则请见附件)
学历教育费资助
为提高员工的文化素质,公司鼓励员工利用业余时间进行学历教育
四、附则
本办法从二零零二年九月二十日实行。
本办法与国家、北京市相关法律、法规、政策相悖时,执行国家、北京市相 关法规、政策。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
人力资源部享有最终解释权。
XX有限公司
人力资源部 2002/9/10
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