管委会聘用人员管理办法(最新).docVIP

****管理委员会 聘用人员暂行办法 根据省市编办文件***和***文件规定，管委会正式编制**人，承担着***平方公里土地的建设和管理任务。人员少、任务重，不仅影响了管委会的日常工作，更制约了兴元新区的快速发展。按照***会议纪要精神，管委会可以外聘工作人员，具体管理办法由管委会自行制定并实施。为了落实好市政府的会议精神，加强和规范聘用人员管理，保障单位和聘用人员的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关法律法规的规定，结合管委会实际，特制定本办法。 第一条 聘用人员基本条件 拥护 中国共产党，拥护 社会主义制度， 热 爱 祖国，自觉遵守党和国家的法律法规，愿意投身到兴元新区建设工作中去。 聘用人员要求 1、身体健康，年龄原则上要求在20至45周岁之间，属特殊专业人才和特殊职位，年龄可适当放宽； 2、诚实守信，品行兼优，无违法犯罪记录； 3、聘用人员一般要求专业对口，符合聘用岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力； 4、爱岗敬业，具有较高的职业素养和职业道德。 第三条 聘用程序 聘用人员的职数和岗位由用人单位向管委会提出，需经管委会决定。各用人单位根据管委会批准的职数、条件自行组织招聘。新入职人员必须填制《***管理委员会聘用人员登记表》（见附件一），并交由党政办、财政局报备。财政局依据管委会决定，编列聘用人员薪酬、福利等项预算。 第四条 聘期管理 1、岗前培训 由用人单位对聘用人员进行上岗前培训，培训内容包括劳动纪律、思想政治、权利义务、岗位职责、专业技能、服务意识等内容。 2、日常管理 聘用人员由党政办统一管理，各用人单位为具体聘用人员管理单位，负责聘用人员的日常管理。 聘期教育 各用人单位要加强对聘用人员的教育管理，合理分配其工作岗位，明确岗位职责，采取有力措施，强化对他们的思想教育和在岗培训，努力提高他们的综合素质，并依法依纪依规管理，督促他们认真履行职责。聘用人员应加强理论政策学习，不断提高自己的理论政策水平和辨别是非的能力，始终保持清醒头脑，坚决执行党的路线、方针、政策。爱岗敬业，热爱兴元新区建设事业，树立大局意识，要有全局观念和奉献精神。 劳动合同管理 1、合同订立 满足单位岗位招聘要求的应聘人员，应经过为期三个月的试用期，试用期满表现合格的聘用人员，由党政办代表管委会与聘用人员签订书面劳动合同。用人单位不得随意变更劳动合同的内容，合同一经双方签订，具有法律效力。 2、合同的续订、解除和终止 ①劳动合同期满，聘用合同则到期终止。因工作需要继续聘用的，重新签订劳动合同。员工在单位连续工作满10年，且无严重违规、严重失职、被依法追究刑事责任等法律规定情形，如员工提出，可签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的续订和解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。 ②用人单位与聘用人员解除（终止）劳动合同应符合法律、法规的规定。用人单位不得在合同聘期内随意开除聘用人员，聘用人员出现严重违规、严重失职、给社会和单位造成不良影响确不宜聘用的除外，用人单位可向管委会提出书面申请，由管委会会议批准后，方可依法与聘用人员提前解除劳动合同。用人单位与聘用人员解除（终止）劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的决定，并配合聘用人员办理社会保险等相关手续。用人单位与聘用人员依法解除（终止）劳动合同，聘用人员应当按照双方约定，办理工作交接。 ③聘期满后自行终止原合同。 薪酬福利 聘用人员采用岗位工资制度，即基本工资+五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）+降温、取暖津贴。为了体现工资的激励性原则，在单位聘用人员的工资水准上，要适当拉开工资差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。具体薪酬由用人单位在规定的工资标准范围内，以**市社会平均工资标准为基础，依照岗位性质和人员工作技能水平确定，视其工作表现可逐步提高。聘用合同在党政办、财政局备案后生效。 1、工资标准 本办法只确定各类聘用人员的最高工资财政预算标准，各用人单位可根据工作实际情况确定具体标准。初次聘用人员的工资不宜过高，用人单位可依据其日常工作表现，逐年提高工资待遇。 ①高端人才 管委会所需高端人才根据工作需要，按照“一岗一人一议”的原则，单独签订劳动合同，确定特殊工资待遇。 中级专业技术人才 全日制本科以上学历，且取得国家规定的中级职称或与之类似水平的职业资格的人员，基本工资确定在4000元以下。 一般专业技术人员 全日制本科以上学历的应届毕业生，取得国家规定的初级职称，考取规定的从事相关岗位的资格证书（如会计从业资格证、律师从业资格证、造价员资格证等），基本工资确定在3500元以下。 工勤岗位 含驾驶员、打字员、通信员等，基本工资确定在3000元以下。 2、工资