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20XX年关于对专业技术拔尖人才使用与管 理工作汇报 关于对专业技术拔尖人才使用与管理工作汇报 各位领导： 首先欢迎各位领导来院指导工作。 这次我院王院长、 许护士长和我被 选提拔为第九批专业技术拔尖人才，这是对我们工作的肯定与鼓励， 在此，我代表院委会，表示感谢。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 目前我院现有 5 名在职市级专业技术拔尖人才， 我们三个再加内二科 主任、内科副主 任 医师张修伟还有副主任护师梁玉娟同志。 这些同志都是各自专业领域的技术骨干，也是医院一笔宝贵的财富。 为使这些专业技术拔尖人才充分展示才能， 医院一向注重对他们的教 育、管理与使用，采取倾斜措施为其科研、工作和生活等创造条件。 从 18 年起，医院每年拿出业务收入的 1％用于专业技术人员的科研 投入和人才培训，通过承办市级学术会议、派出短期培训、到省级以 上医院进修学习等方式，鼓励他们学习新技术、掌握新疗法、接受新 理念。鼓励他们多出成果、快出成绩，对获得国家级成果奖的，医院 分别给予 1万至 1000元不等的奖励；对获得省级的给予 5000至 800； 市级的给予 1000至 400 元的奖励。对于所发表的论文，医院还分别 给予不同的奖励。对获得第二学历的人员，其学费全部报销，这是在 全市绝无仅有的。这些激励机制，大大提高了大家搞科研、钻学术的 激情，营造出浓厚的学术氛围。针对医院专业