企业用工风险规避与防范课件.pptx

企业用工风险规避与防范; 目录;各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响;各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响; ——--新劳动合同法的十五大变化; ——--新劳动合同法的十五大变化; ——--新的劳动仲裁法六大突破; 目录;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用;试用期管理过程的风险对策： 2、必须熟知《劳动合同法》关于试用期的规定。;试用期管理过程的风险对策： 3、试用期内解除劳动合同。; 目录;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—劳动合同管理;劳动合同管理的风险对策 1、按照《劳动合同法》签订劳动合同。;劳动合同管理的风险对策 2、减少造成事实劳动关系的情况。 不能先试用后签订； 不能使用临时工、短期工； 避免工作疏忽，漏签； 特别注意员工不签的情况。（以书面通知传达到员工本人，如果不按时签 订后果如何也均应告知） ;劳动合同管理的风险对策 3、注意劳动合同的法律效力。 合同制定要结合公司实际，对范本进行修改，切忌照抄照搬。 合同内容要详略得当。（法定条款一定要包含，易变动的内容可用附件的形式） 合同语言表达要明确，易懂。 总之：规范用工的流程，一定要做到先签订劳动合同，后报到工作；完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限；合同到期及时终止或者续签，对于续签合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签；禁止不签订劳动合同的员工上班，时刻注意合同快到期的员工病事假。 ; 目录;;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;劳动合同的终止;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—员工离职;企业人力资源管理的规章制度;企业人力???源管理的规章制度;企业人力资源管理的规章制度;企业人力资源管理的规章制度; 目录;企业人力资源管理的规章制度——员工手册; 目录;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度;企业人力资源管理的规章制度——奖惩制度; 目录;总结;忧国忘家，捐躯济难，忠臣之志也。—三国·曹植《求自诚表》。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020 墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。。02:14:3402:14:3402:145/12/2020 2:14:34 AM 心境，是一种情感状况，领有了好心情，也就拥有了，继而占有了年青跟健康。就拥有了对将来生活的憧憬，充斥等待，让咱们拥有一份善意情吧，由于生涯着就是荣幸和快活。。五月-2002:14:3402:14May-2012-May-20 帮别人的事做完就忘记，别人为自己做的事时时记着，哪怕这个人只有那么一次好，他也是曾经赞助过你的人。。02:14:3402:14:3402:14Tuesday, May 12, 2020 每个人都是自己命运的建筑师。。五月-20五月-2002:14:3402:14:34May 12, 2020 沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。。2020-05-122:14 上午五月-20五月-20 君子务本，本立而道生。—《论语》。12 五月 20202:14:34 上午02:14:34五月-20 人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。。五月 202:14 上午五月-2002:14May 12, 2020 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。。2020-05-12 02:14:3402:14:3412 May 2020 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。。2:14:34 上午2:14 上午02:14:34五月-20 对新的对象务必