某国有企业工作作风效能建设行为问责办法（2020年整理）.pptxVIP

工作作风效能建设行为问责暂行办法 第一章 总 则 第一条 为切实加强集团干部员工作风建设，全面提高 工作效能，强化集团广大干部员工拼争意识、责任意识、大 局意识和担当精神，确保各项工作落到实处，根据《中华人 民共和国行政监察法》、《关于实行党政领导干部问责的暂 行规定》、《南昌市国家工作人员“为官不为”、“为政不 廉”行为问责暂行办法》等有关法律、法规和规章制度，结 合集团实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的问责，是指对集团干部员工违反 作风和效能建设的有关规定，不履行、不正确履行或履行职 责不力，作风不正，效率不高，执行不力，推诿扯皮，庸懒 无为，纪律松弛，索拿卡要，形象不良，损害国家、集团利 益和形象的，依据本办法实施问责。 第三条 对相关责任人实施问责，坚持严格要求、实事 求是，权责一致、惩教并举、依法有序相结合的原则。 第四条 对需要问责的情形或事项，属于主要领导责任 的，追究主要领导责任；属于分管领导责任的，除追究分管 领导责任外，视情况按照有关规定追究主要领导责任；属于 相关工作人员责任的，除追究相关人员责任外，视情况还要 按照有关规定追究分管领导责任和主要领导责任。 第五条 受到问责的人员，同时需要追究纪律责任的， 依照有关规定办理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。;第六条 集团各下属单位参照执行。 第二章 问责情形 第七条 集团干部员工有下列执行不力情