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人资行政总监个人简历范文 个人信息 : 目前所在：湖北年 龄： 33 岁 户口所在：湖北国 籍：中国 婚姻状况：已婚民 族：土家族 培训认证：未参加 身 高： 167 cm 诚信徽章：未申请 体 重： 55 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：不限 应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总 经理 / 副总裁：董事长、总裁助理 工作年限： 11 职 称：中级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州 , 深圳 , 南海区 工作经历 广州鑫亚集团股份有限公司 起止年月： 2010-01-06 ～ 2010-11-20 公司性质：股份制企业 所属行业：物流 / 运输 担任职位：人资行政总监 工作描述： 1、根据公司战略规划 , 拟定 2011 年人资行政规划 ;2 、主导草拟 集团 2011 年年度预算 ;3 、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系 ;4 、建立良好 的培训机制 , 营造员工学习、 工作良好环境 ;5 、集团公司制度及流程拟定、 颁布、 执行。 离职原因：个人原因 广州艺兴饮食服务有限公司 起止年月： 2005-07-02 ～ 2009-12-28 公司性质：股份制企业 所属行业：餐饮业 担任职位：人资行政总监 工作描述： 四年时间内， 除负责人资行政总监常规工作外， 重点解决了公司 4 各方面的难题： 1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结， 调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台， 对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从 2005 年每月 30%控制在了 2009 年每月 1%。 2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职 责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做， 事事有目标，这也充分解决了员工只愿在 8 小时内工作的问题。 3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正 打造团队整体、 优质、 高效服务理念， 是人资行政管理管理工作者 KPI 考核指标 重点。我带领团队致力这方面的研讨， 创造了一套较好的运营机制， 是企业 在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。 4 、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进 策略，迅速提升知名度。 离职原因：公司股份转让 湖北华龙集团 起止年月： 2000-07-01 ～ 2005-06-30 公司性质：股份制企业 所属行业：农林牧渔 担任职位：人资行政主管 工作描述： 5 年的时间，主要履行以下工作职责： 1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相 关信息及建议， 负责企业人力资源战略的执行， 建立及完善各项人力资源管理制 度并组织实施， 负责企业组织架构与工作流程的设定， 以及各项管理制度的制定 与执行。 2