人力资源管理咨询务实.pptx

人力资源管理咨询方法与工具;交流的重点;企业人力资源管理能够配合企业发展战略是人力资源管理咨询的最终目的;明晰人力资源管理咨询的意义和作用是咨询服务有效的前提;交流的重点;问题分析;管理的不成熟性是中国中小企业在人力资源管理方面存在的最大问题;先解决主要问题是有效利用资源逐步解决中小企业人力资源管理方面问题常见方法;用人机制市场化是中国国有企业在人力资源管理方面面临的关键问题;管理干部职业化是国有企业在人力资源管理方面常抓不懈的重要工作;有效的业绩评估和激???机制是高科技企业面临的最多问题;系统分析企业问题是有效解决人力资源问题的关键;企业没有从战略的高度看待人力资源问题，人力资源管理停留在人事管理上;;交流的重点;系统的人力资源管理咨询应该包含以下内容;细分的人力资源管理系统;核心制度;企业对各个发展阶段人力资源管理定位准确是咨询有效的保障;工作计划要点;选择科学的激励机制是解决个人贡献与企业贡献结合的有效方法;薪酬激励体系的选择需要和企业发展阶段相匹配;阶梯式前进是有效设计考核和激励的方法;绩效管理体系的选择需要适应企业的不同阶段;;按照培训流程完善和管理培训工作是培训体系组织和建设核心;即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 世界会向那些有目标和远见的人让路。。18:52:1818:52:1818:525/11/2020 6:52:18 PM 差之毫厘，谬以千里。—宋·陆九渊。五月-2018:52:1818:52May-2011-May-20 凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。。18:52:1818:52:1818:52Monday, May 11, 2020 不把半步、一步积累起来，就不能走到千里远的地方，不把细流汇聚起来，就不能形成江河大海。。五月-20五月-2018:52:1818:52:18May 11, 2020 君子认为说得多做得少是可耻的。。2020-05-116:52 下午五月-20五月-20 你的形象价值百万。。11 五月 20206:52:18 下午18:52:18五月-20 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。。五月 206:52 下午五月-2018:52May 11, 2020 严禁违章操作，确保安全生产。。2020-05-11 18:52:1818:52:1811 May 2020 军队无放任，学校无放任，此今日世界各共和国之道例。军队放任，则将不能以令，学校放任，则师不能以教；将不能令则军败，师不能教则学校败，其为国忠，莫此之尤。。6:52:18 下午6:52 下午18:52:18五月-20 我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。。五月-20五月-2018:5218:52:1818:52:18May-20 很多时候人们不是因为失败而烦恼，而是因为失败之后找不到任何借口而烦恼。。2020-05-11 18:52:18Monday, May 11, 2020 是男儿总要走向远方，走向远方是为了让生命更辉煌。走在崎岖不平的路上，年轻的眼眸里装着梦更装着思想。不论是孤独地走着还是结伴同行，让每一个脚印都坚实而有力量。。五月-202020-05-11 18:52:18五月-20