党员干部职工学法制度范文.doc

　　 　　党员干部职工学法制度(一) 　　干部职工学法制度 　　为了加强全办干部职工法律知识学习，增强法律意识和依法行政水平，特制定机关学法制度。 　　一、保证学习时间 　　每年领导小组必须召开2次会议，每季度必须组织干部职工学习法律法规。 　　二、学习内容 　　深入学习宣传宪法；深入学习宣传经济社会发展的相关法律法规；深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规；深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规；深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规；深入学习计划生育相关法律法规，坚持普法与依法实践相结合，大力开展依法治理；组织开展法制宣传教育主题活动。 　　三、实行考试制度 　　为巩固学习各项法律法规知识，更好为民服务，每年参加全区法律考试，并将考试成绩装入个人学用法档案。 　　四、严格学习纪律 　　1、全体干部职工必须按时参加学习，不得无故缺席和迟到早退。 　　2、办公室在安排工作时，应尽可能保证让每一位工作人员都能参加集中学习，因公、因事、因病必须请假。 　　3、严格实行点名或签到制度，办公室负责学习考勤，凡无故缺席者按旷工处理。 　　4、职工的学法情况作为年度考核重要内容之一，与年终目标奖挂钩，逗硬奖惩，并作为评先选优的重要条件。 　　五、本制度自印发之日起执行。 　　2011年3月25日 　　干部学法用法考试考核制度 　　干部带头学法用法，严格依法办事，是建设社会主义法治国家的必然要求，是新的历史条件下干部必备的基本素质。为此，根据我办“六五”普法规划制定本制度。 　　一、学法用法考试考核对象 　　本办干部职工。 　　二、学法用法考试内容 　　1、邓小平社会主义民主法制建设理论和依法治国基础知识。 　　2、宪法、刑法、民法、行政法、经济法等基本法律常识。 　　3、司法部编写的“六五”普法领导干部读本和履行职务相关的法律知识。 　　4、办普法领导小组安排的年度学习内容。 　　三、学法用法考核内容 　　1、年度和阶段学法情况。 　　2、法律知识考试情况。 　　3、遵纪守法情况。 　　4、用法、执法、依法办事情况。 　　5、履行职务范围内民主法制建设情况。 　　四、学法用法考试考核方法 　　（一）干部任职学法用法的考试考核，主要由干部管理机关和使用部门实施，办普法领导小组办公室应密切配合。 　　1、领导干部的重新任职、晋升都必须通过法律知识考试和守法、执法实绩考核。 　　2、领导干部学法、用法和执法情况，要列入领导班子年度民主生活会述职内容，进行考核。 　　3、国家公务员（包括参照国家公务员管理的人员）学法用法和执法情况考核，纳入公务员年度考核进行。 　　五、对干部学法用法考试考核结果，应作为干部综合素质评估和定岗、晋级、提拔、任用的一项重要内容和依据。 　　学法用法常规性考试考核结果，除组织实施的单位存档外，应根据干部管辖权限抄送组织、人事部门登记存档，并可在一定范围内通报。 　　六、本制度规定的所有考试考核对象，都应主动配合考试考核主管机关搞好干部学法用法考试考核。 　　2011年3月25日 　　党员干部职工学法制度(二) 　　领导干部学法用法工作制度 　　为了推进全局干部职工学法知法用法，提高执法水平，规范安全执法行为，提高安全监察效能，使全局领导干部职工学法用法工作逐步实现制度化、规范化，不断提高干部职工的法律素质，切实增强干部职工依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力，特制定古县煤炭工业局领导干部学法用法工作制度。 　　1、坚持党组法律理论学习。根据年度普法重点，制定年度局党组理论学习学法计划，每年安排专题学习法律知识不少于3次，时问不少于8小时．作为加强领导班子思想法津政治建设的重要方面。 　　2、坚持领导干部带头学习法律知识。根据学法计划和工作需要，定期开展全局干部职工法像法规知识学习培训，由领导干部进行法制知识带头领学，帮助全局机关工作人员提高法律知识，增强法制观念。 　　3、坚持领导干部自学法律制度，结合领导干部自身的工作性质与特点，联系工作实际，确定学习内容。根据个人学习计划，坚持领导干部自学，持之以恒，学以致用，并主动接受各种形式的辅导，要撰写学法笔记，学习体会及调研报告和论文，努力增强学习效果。 　　4、坚持学法与用法相结合，理论与实践相结合。 　　5、每年对局科级以上领导干部学法用法情况共同进行一次考核，并组织局科级以上领导干部学法考试，考试成绩装入领导干部本人档案。 　　6、坚持重大事项决策法律咨询．自觉依照依法决策、依法办理的要求，在重大率项决策之前进行必要的法律咨询和论证，确保决策在符合法律要求的塞础上取得良好效果． 　　党员干部职工学法制度(三) 　　领导干部学法用法制度 　　为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“五五”普