群体心理与行为概述.pptx

第三篇 群体心理与行为;第六章 群体心理与团队管理;第十三讲 团队管理与建设;本课教学目录;课后作业——案例分析;分粥的故事 ;第三种方法，推选出一个人来分粥，开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥，但没多久，他开始为自己和溜须拍马的人多分，搞得整个小团体乌烟瘴气； 第四种方法，选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制，公平基本上做到了，可是等互相扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的，大家也很不满意； 第五种方法，轮流分粥，而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。令人惊奇的是，采用此办法后，七只碗里的粥每次都几乎一样多，即便偶有不均，各人也认了，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。;讨论：你觉得在群体中哪一种分配方法更好呢？ ;启示之一，就是要构建一个科学的管理体制。 启示之二，就是要建立合理的科研管理机制。 启示之三，就是要制订一套行之有效的科研管理制度。 第五种分粥制度优于有效率而无公平的第一、三种制度，也胜于有公平而无效率的第四种制度，更强于既无公平也无效率的第二种制度 ;一、什么是团队;比尔盖茨曾经的团队;?比尔?盖茨曾说：“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变为一家无足轻重的公司”。是的，如果盖茨没有几十人的铁杆搭档，微软公司将是一具干枯的木乃伊。 通用电话电子公司董事长查尔斯?李说过：最好的CEO是通过构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。 ;;团队的精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。;犯罪心理;亚伦·胡奇（Aaron Hotch） BAU主管，尽管作为BAU的行政领导，但他依然坚持让更资深的詹森亚伦·胡奇来主导侧写工作，而自己只在行政与人员组织工作上体现主管的价值。在上级面前，亚伦能够全力地保护组员，给组员最大的自由发挥空间。当然在业务方面，他也是足够胜任的，除了出色的侧写能力外，还擅长于审讯与谈判，此外他还是一个神枪手。;BAU小组成员，资深侧写师。 詹森是老板级人物，整个BAU小组的核心。在剧???，充分展示了他缜密的思维，渊博的知识，丰富的阅历，出色的侧写能力，临危不惧的心理素质和随机应变的机智。作为小组最资深的长者，他给与小组其他成员足够的关爱与帮助。;艾尔·格林纳威（Eelle Greenaway） BAU小组成员，性犯罪专家。作为西雅图连续三年破案率第一的警员，她在“西雅图绞手”一案时开始协助并加入了BAU，为BAU提供性犯罪方面的信息，其专长还包括诱拐案件。在案件The Fisher King意外受伤，以致后来故意枪杀疑犯，虽然被认为是正当防卫，但是由于Hotch的始终怀疑，在第二季第六集结尾离开BAU。;佩内洛普·加西亚（ Penelope Garcia） FBI技术科成员，电脑专家。这位总是在匡蒂科无数电脑屏幕前，为大家提供信息查询，电话跟踪，网络破解等技术帮助的IT高手。其实只是一个打扮怪异，花花肠子的小女生，说话风趣幽默。;珍妮弗·让热(Jennifer Jareau) 一次偶然的机会在碰到正为自己新书做宣传的Rossi,听完他讲的话后，当天晚上买了Rossi的书。第二年进入了警校。是部门对外联络官，同事都喊她J J。吉吉在小组中的地位与作用也是毋庸置疑的，作为小组的对外窗口，她的职责是检阅各地警方送来的案件，从中挑选出最值得重视的案件来让BAU作心理剖析，同时她也是小组与当地警方，媒体接触互动的窗口，必要的时候她还会充当警方的新闻发言人。;德瑞克·莫根（ Derek Morgan） 莫根的专长是角色扮演，他会在犯罪现场或者疑犯家中，从一个罪犯的角度去思考，重现罪犯的一举一动，研究这些举动背后的心理状态。此外，他还是一个柔道黑带选手，近身格斗能力很强。其幽默风趣的迷人气质使得英俊性感的他深受女性青睐。 ;斯潘塞·瑞德（Dr. Spencer Reid ）天才博士。拥有三个博士头衔（分别是化学、数学以及工程学的博士学位)，还有心理学、哲学和社会学的学士学位，智商187，有超常的记忆能力，每分钟能阅读两万字。在小组里，斯潘赛就是一部活的百科全书，无论是科学，文学，哲学，还是犯罪学，他似乎永远是无所不知。敏感害羞是他与生人交流时的屏障。他的情商是如此之低，正如他的智商如此之高。即便如此，他也是整个分析组的宠儿，因为善良的他让人不自觉的产生怜爱之情。;艾米莉·普兰蒂斯（ Emily Prentiss） Emily Prentiss是分析小组中Elle离开后于第二季第九集片尾新加入。Emily的父母是外交官，通晓多国语言，是个很理智很理性的女性。;大卫·罗西（ David Rossi） David Rossi 意大利人，似乎对于足球，烹饪，黑手党都是得心应手。(其