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劳动合同法 ,47 条
篇一:劳动合同法 47 条和 87 条
劳动合同法 47 条和 87 条
47 条是正当解除劳动合同支付的补偿, 87 条属于违法 解除支付的赔偿!
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继 续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支 付赔偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
解读劳动合同法第四十七条:经济补偿的计算
来源:() 发布时间: XX-01-27
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。
【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿 时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普 遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合 同法及有关国家规该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位 提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动 者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳 动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动 合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如 劳动者甲自 XX 年在某企业工作,期间劳动合同一年一签, 一直工作到 XX 年。最后一份劳动合同期满后终止,用人单 位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从 XX 年算起, 共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔 了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上 应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的 除外。总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理 解为连续几个合同的最后一个合同期限,原则上应连续计算。 当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动长期 用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施, 一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签 订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单 位也要依法支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
根据劳动部 1996 年关于终止或解除劳动合同计发经 济补偿金有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的 合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而 改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单 位的工作时间” 。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在 劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同, 依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法 施行前签订,试行后该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起 计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动 者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
二、计算标准 经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿 的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条 的授权, 1994 年
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