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劳动合同法违约金 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 【解读】本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担的违约金。 实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定 高额违约金，以此“圈”住劳动者，而不是通过适当的待遇 和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期 限的履行约定违约金。因此，劳动合同法规定： “除本法第该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动 者约定由劳动者承担的违约金”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不 履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形 式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用， 当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性 违约金和惩罚性违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反 劳动合同期限的违约金责任，约定无效。主要是从保护劳动 者权益的角度：一是在劳动合同及其专项协议书签订时，用 人单位与劳动者经济社会地位不平等和在劳动力市场谈判 能力不对称以及个别劳动关系的从属性特征，用人单位往往 利用劳动者急于获得工作岗位的心理，在合同中加入不平等 的条款，劳动者迫于