xxxx公司人才情况汇报.pdfVIP

xxxxx有限公司 人才情况介绍 在座的各位领导： 大家下午好！ 下面 我就 xxxxxx 人才工作情况 向在座的领导做一下介绍和 汇报。 xxxxxx 有限公司是山东省农业产业化重点龙头企业、山东省农 产品加工示范企业，年产玉米淀粉20万吨，变性淀粉2万吨、赤藓 糖醇5000吨，葡萄糖酸钠3万吨，玉米蛋白粉、玉米纤维、玉米胚 芽、玉米浆等副产品 10万吨。2010年前 10个月公司实现销售收入 4.2亿元，利税2000万元. 公司产品生产工艺国际先进，质量稳定，产品畅销全国各地，同 时出口到东南亚、欧美、非洲的多个国家和地区。公司在国内同行业 内已颇具影响力，先后获得了“xxxx 市高新技术企业”、“山东省农 业产业化重点龙头企业”、 “山东省农产品加工示范企业”、“xxxx 市企业技术中心”、“xxxxx市生物淀粉工程研究中心”等多项资质与 荣誉称号。 下面我介绍一下当前我企业人才工作的现状。xxxxxx 有限公司 现有干部职工600余人，其中大专学历职工76人、本科职工51人、 研究生9人。 专科以上学历人员共计136人，占职工总数的22.6%。 公司高中或中专学历人才有315人占职工总数的52.5%。公司现有专 业技术人才92人，技能人才230余人，公司专业技术、技能人才占 到职工总数的53.6%。 企业要发展，人才是关键。几年来，我们主要从以下几个方面推 进和改善企业人才工作： 一是公司积极创造人才队伍建设的平台。 几年的时间里，公司先后建设的年产20 万吨原淀粉项目、年产 2 万吨变性淀粉项目、年产5000 吨赤藓糖醇项目和年产3 万吨葡萄 糖酸钠项目都具有很高的科技水平，无论是项目自身的建设、生产过 程中的技术改造，还是产品科技含量的提高，都是各种人才发挥才能 的平台。2008 年公司与山东省轻工业学院合作，共同建设了产学研 基地；公司还建设了企业研发中心。当前公司9名研究生构成了研发 中心的核心研发力量。 二是公司根据实际发展需要，多渠道引进人才。 自2008年开始，公司积极响应上级人才引进政策。通过山东省 高校毕业生就业信息网等就业信息网站、人才交流会、进院校招聘等 多种方式，先后从厦门大学、山东省轻工业学院、中国海洋大学、山 东科技大学、山东农业大学、德州学院等全国知名高校引进本科以上 学历毕业生40 余名。根据公司实际需要及引进人才的专业特点，公 司将他们按排在不同的岗位，为公司各岗位注入新鲜的血液。几年来 年多的时间里他们当中的很多，已经在岗位上发挥了专长，有的已走 上管理岗位。像公司品管部和污水处的科长，都是08年年公司新招 聘的员工，他们专业对口，工作能力强，他们带领本科室人员已经在 各自的工作岗位上作出了成绩。在公司的多次部门绩效考核中，他们 都位列前矛。 三是公司内培、外派相结合，认真抓人员培训，积极培养高素质 人才。 针对企业人员的特点，公司人力资源与技术部、安检部相结合， 采取理论知识与实际操作相结合，内部工程技术人员与外聘专家、讲 师相结合的方式，经常性地对员工进行企业文化、新技术、安全知识 等方面的学习培训，不断改进提高员工的专业技能，不断培养员工的 向心力和凝聚力，从而提高员工的整体素质。同时，每年公司都派管 理人员到山东大学、北大等全国知名学府进行学习深造，很大程度上 提高了他们的管理能力。2010 年 7 月，公司投资上百万元，与上海 华东理工大学进行合作，在上海共建校企技术试验线，公司第一期 20名本科以上学历人才已在上海进行培训学习。 四是完善用人机制，确保人尽其才。09 年初，公司进一步改革 了绩效考核制度，细化考核范围，更注重企业人才工作积极性的调动 和创新、奉献精神的培养，公司设立了科技创新奖，鼓励职工自主创 新，积极投身技术改革，加大产品开发力度，真正做到用科技改造企 业，用科技推动企业稳步 当然我公司在人才工作中还存有一些问题和不足，主要表现在： 一是人才队伍建设体系还不完善，新进人才融入集体、适应工作 岗位的时间还比较长。特别是外地户籍高校毕业生的人才流失率还相 对较高，整体人才和技术队伍有待于进一步稳固。 二是学校与企业的双向沟通还比较少，企业与人才之间的双向选 择存在一定的障碍。 三是专业的尖端技术人才储备不足，还不能完全满足企业发展的 需要。 xxxxx重视人才，渴求人才，下一步