骨干教师及青年教师培养计划和措施.docxVIP

精选 精选 欢迎下载 欢迎下载 骨干教师及青年教师培养计划和措施 一、指导思想： 以人文化环境优势、现代教学设施优势、先进办学理念优势、整 体师资优势和严谨管理优势， 积极培养我校青年教师， 以名师带动骨 干教师和青年教师队伍的整体发展，进而提高我校的教育教学质量。 二、培养目标： 1、构建有效的骨干教师和青年教师培养和管理机制 2、力争培养 2 名市县级名师或教学能手， 3— 5 名年轻的骨干教 师。 三、主要工作： 1、以原有骨干教师为基础，进一步加强青年教师骨干教师的培 养和管理，最大限度的发挥其教育教学的先进作用。 2、以人文科学精神和现代教学思想为引导，加强和丰富青年教 师培养和管理的综合实践活动，在具体实践中，不断反思、总结，力 争能取得新的进展。 3、坚持“科研先导”，积极组织青年教师开展立足课堂，面向学 生、服务教学实际，提高青年教师各方面的综合素养。 4、加强校本培训，做到理论学习与基本功训练有机结合，做到 信息技术掌握与课堂教学实践相结合， 做到发现问题与教学反思相结 合。 5、加强青年教师教育教学环节工作的指导、监督、评价、总结 工作，使所培养教师能够成为各项教育教学工作的带头人。 四、培养措施 1、充分发挥名师、教学能手、学科带头人等骨干力量的效应， 加强名师、教学能手的管理，要充分发挥他们的带动、辐射作用，促 进教师队伍素质的全面提高。 2、开展“一读二写