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劳动合同中的霸王条款 少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款” ， 使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违 法设置的“霸王条款”其实是无效的。那么应该如何维护自 己合法权益，请看以下详细介绍。 1、试用期任意辞退员工 北京某投资公司 （ 甲方 ） 与赵某 （ 乙方 ） 在劳动合同中约 定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可 单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。 ” 该合同期限为XX年6月至XX年6月，试用期为3个月。XX 年 8 月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗 位要求” 为由将其辞退。此后，赵某提起仲裁，要求公司 撤销解除劳动合同的决定。仲裁委认为，公司未提供具体事 实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。 最终经过调解， 公司支付赵某工资和赔偿款共计 10 万余元，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 双方解除劳动关系。 点评：根据《劳动合同法》第 39 条的规定，在试用期 间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符 合岗位要求”的做法是不对的。在现实中，用人单位在招用 劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进 行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期 内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。如果用人 单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可 以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。如果仅仅 认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者 经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以 依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、不允许员工自由离职 北京某机械公司 （ 甲方） 与孙某 （乙方） 在劳动合同约定： “乙方提出解除本合同， 应提前 30 天以书面形式通知甲方。 乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行 本合同。”该合同期限为XX年1月至XX年1月。XX年1月， 孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通 知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而 公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金 1该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 万元，才可以为其开具离职证明。孙某不得已而提起仲裁， 仲裁委裁决公司在规定时间内为孙某出具离职证明，并协助 其办理社保转移手续，并且对公司进行了批评教育。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 点评：劳动者享有自由离职权， 劳动合同虽未履行完毕， 只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动 合同 ; 在试用期内只要提前 3 日通知，也一样可以解除劳动 合同。如果用人单位在劳动合同中约定劳动者不许自由离职， 相关条款是无效的。此外，如果用人单位不给劳动者开具离 职证明、协助办理社保转移手续，劳动者可以提起仲裁，要 求公司办理上述手续并且赔偿对劳动者择业造成的经济损 失。在本案中，孙某是以公司存在拖欠工资的事实为由，可 以立即提出解除劳动合同，并不需要提前 30 天告知用人单 位。公司以孙某提前解约为由，要求赔偿违约金是没有法律 依据的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、合同中私设违约金 北京某百货公司与李某在劳动合同约定： “任何一方违 反聘用合同规定的，由违约一方承担违约责任，违约赔偿金 额为1万元。”李某在公司下设的某商店任店长， XX年8月， 商店内十几部手机被盗，公司认为李某未尽职履行劳动合同 约定的义务、玩忽职守，要求李某按合同约定赔偿公司 1 万 元，李某拒绝支付。公司提起仲裁后，仲裁委对公司的请求 不予支持，公司又向法院提起诉讼。法院认为，李某作为店 长，对商店财产负有安全管理责任， 对商品的被盗存有过失， 确定李某赔偿公司损失 500 元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 点评：在现实生活中，一些用人单位无论何种原因，均 在劳动合同中约定了一定数额的违约金来限制劳动者，这种 做法是不可取的。根据《劳动合同法》第 22 条、第 23 条的 规定，只有在两种情况下，用人单位才可以在劳动合同中约 定违约金：一是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可 以与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当 支付违约金。二是，对负有保密义务的劳动者，用人单位可 以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。其实，用人 单位即使约定一定数额的违约金，也属无效条款，不具有法 律约束力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外，《工资支付暂行规定》第 16 条规定，因劳动者