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劳动合同保密条款 商业秘密是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争 中的生存和发展有着重要影响，越来越多的企业认识到了保 护商业秘密的重要性，劳动合同 保密条款。劳动者跳槽是 企业商业秘密泄露的重要途径之一，因此保密条款在劳动合 同中的作用越来越明显。《劳动法》第二十二条规定：“劳动 合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工 应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保密条款产生的法律风险有： 保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动 合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划 分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质 的操作价值。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为 保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利， 导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保 密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业 秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密义务应当支 付相应的保密费，给企业增加过重的负担。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括： ①高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者 掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌 握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ②一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主 要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要 与他们签订保密协议。 ③市场计划、 销售人员， 合同范本《劳 动合同 保密条款》。他们是经营决策的实施者，了解企业的 营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ④财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗 位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协 议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增 加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些 合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当 给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬，则保 密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密 效果属于严重的法律风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以详 细约定，企业应当针对特别需要严格限制的人员签订保密协 议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度 配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 违约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的两大枷锁。 人力资源专家高瑞指出，在 1995 年 1 月 1 日起实施的 《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确 的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有 违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿 ; 而在新实施的 《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规 定，只有两种情况，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者 承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可 以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金 ; 第二种情况 就是，如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有 约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。对于这两种情况的违约金数额，也不是由用人单位 随意确定的， 《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。例 如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 竞业限制不适用于一般员工 据某媒体报道，据 *** 深圳富泰宏精密工业有限公司员 工介绍， 3 月中旬公司发下一份《知识产权暨保密协议书》 要求一定等级以上员工签订。协议书复印件显示：员工自离 职日起两年内不得直接或间接在 *** 所在国家及地区从事任 何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于保密事项和竞业限制， 《劳动合同法》对其进行了 一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群，是“高 级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员” ， 对于一般员工，是不能使用该条款进行约束的 ; 其次，对竞 业限制的期限也做了规定，就是“不得超过两年” ; 此外， 用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的，单位也 要为此履行他