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劳动合同录用条件说明 篇一 1．向用人单位提交伪造、 变造、 骗取的学历、 学位、职称证书、资格证书，以及有关单位或组织出具的各 种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、 《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利 害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2．隐瞒现仍处于传染期的疾病。 3．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。 4．与用人单位签订劳动合同后的 10 日内未向本单位提 交社保 与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项 如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同 书》的约定为准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理 处罚法》处罚的。 6．在试用期内请假天数超过试用期天数的 1/30 的。 7．一次性给用人单位造成损失达到 300 元的。 8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的 岗位在 1 个工作日内采取返工、停工达到 4 小时，或延长工 作时间超过 2 个小时的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前 15 日对其进行 2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负 责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观 试题书面考核” 。该考核的权重占百分制考核的 50%。如试用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核 的 80%。 3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作 精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价” 。改评价视同 考核，其权重占百分制考核的 20%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考 核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 J— | —A 零。 技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产 资料造成的损失达 200 元，或使其他有工作流程关系的岗位 在累计 3 个工作日内采取返工、停工达到 8 个小时，或延长 工作时间超过 4 个小时的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 销售岗位：月销售额未达到元标准的。 勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书 面投诉，经查属实的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核 的 30%。不满 1 个月的，以上标准以国家标准月工作日后再该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 折算。 达到 80 分的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属 于符合录用条件范围。 《试用期百分制考核表》 对符合录用条件的劳动者，单位会在试用期内向其送达 《试用期劳动合同转正通知书》 ；如一直未送达，则视为其 试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用 条件的劳动者，单位会向其送达《试用期内解除劳动合同通 知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达《解除 劳动合同的证明》为准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位盖章 生效时间年 月 日 篇二 鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期 为 年 月日至年 月 日。为便于你了解公司的录用条件，现 特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。如 果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件， 公司有权解除与你的劳动关系。 1 、提供学历、简历、工作 经历等存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系； 3、与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围 内的； 4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的 传染病；或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、有吸毒、参加非法组织或其它不良嗜好等违反国家 法律、法规行为； 6、无法按照公司规定办理入职手续或提供相关文件的； 7、非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的； 8、工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的； 9、非工伤原因，累计不能正常出勤超过 10 天的； 10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的； 11、三次以上次未按时、按质完成工作； 12、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的； 13、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的； 14、不服从上级领导、公司管理或工作安排的； 15、未通过试用期考试等考核的； 16、有严重违反公司制度情形需开除处理的； 17、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。 本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿