东风汽车公司企业年金划培训材料.ppt

June 2008 c DFM Corporation 东风汽车公司企业年金计划培训材料 目 录 June 2008 c DFM Corporation 2 ? 计划条款解读 ? 业务操作流程 June 2008 c DFM Corporation 计划条款解读 June 2008 c DFM Corporation 4 计划管理模式 信托合同 企业和员工 投资管理人 托 管 人 账户管理人 年金管理办公室 企业年金理事会 委 托 合 同 监管机构 劳动和社会保障部 ——全程监管 国 资 委 —— 协同监管 保监会、证监会、银监会 ——功能监管 （劳动部 20 号令和计划第五条） June 2008 c DFM Corporation 5 实施范围 ? 已参加公司原补充养老保险缴费的企业 在册 员工 ? 在册——含内部退养、提前休养员工 ? 员工必须在本计划实施范围内企业工作满 12 个月 ? 自愿加入 老人 新人 在册 中人 需要处理个人追溯缴费 其中：当时工龄满 10 年的中人可以享受特定年金 预测在 2009 年前新增退休的人员还有部分享受 269 待遇 时间 正式启动时间： 2007 年 1 月 1 日 加入计划覆盖企业 实施时间： 2004 年 1 月 1 日 不参加年金计划 维持原待遇不变 离退休 （计划第四条和第七条） June 2008 c DFM Corporation 6 缴费来源与分配 10% 企业缴费 最低缴费 个人缴费 3% + 缴 费 来 源 账 户 分 配 图中基本年金分配比例为 2007-2009 年标准。 2010 － 2012 年为 4% ， 2013 年以后 5% 。 （计划第四章） 老人费用 June 2008 c DFM Corporation 7 缴费来源与分配（续） 举例 –分配对象 中人且 03 年末连续工龄 >10 年 特定年金分配规定 – 03 年末连续工龄 =18 年零 6 个月 ? 应分配特定年金 实例分配结果 –分配标准 2003 年末实足年龄对应下表标准 进行分配， 2004 年后每年以 5% 增长率提高。 –分配期限 员工领取待遇、离职时，但最长不超 过 2013 年 6 月，其后是否继续分配， 公司将视具体情况再作决定。 – 03 年末实足年龄 =51 岁（查上表） ? 04 年分配标准 =4575 元 / 年 ? 05 年分配标准 =4575* （ 1+5% ）元 / 年 …… 刘某基本信息： 1952 年 2 月 3 日出 生 1975 年 7 月到 22 厂 参加工作 之后一直在计划覆 盖企业工作至今 预计 2012 年 2 月退 休 年 龄 标准 年 龄 标准 年 龄 标准 年 龄 标准 年 龄 标准 年 龄 标准 年龄 标准 55+ 7225 50 4170 45 2280 40 630 35 200 30 63 25- 11 54 5925 49 3765 44 1344 39 504 34 158 29 53 53 5475 48 3360 43 1134 38 399 33 126 28 42 52 5025 47 3000 42 945 37 315 32 105 27 32 51 4575 46 2640 41 777 36 252 31 84 26 21 右表年龄为 2003 年底的实足年龄，标准 为 2008 年调整后的新标准 （计划附件 —— 特定年金分配方案） – 分配期限： ? 2012 年 2 月（员工退休时） June 2008 c DFM Corporation 8 账户管理 ? 账户建立 – 招商银行（账户管理人）将为每个加入计划员工建立一个企业年金账户。 ? 账户组成及结算 基本年金子账户 特定年金子账户 特殊年金