公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定(最新整理).docxVIP

- -可编辑修改- 公司员工职称评聘办法及职称聘任 考核管理规定 为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的 管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的 工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职 称评聘办法。 一、 目的 促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业 技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进 员工与公司的共同成长。 二、 适用范围 公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的全体员 工。 三、 专业技术职称类别、等级 专业技术职称暂定为四类：工程技术类、管理类、政工 类、会计类、生产类。 具体如下表： 专业技术职称类别、等级 类别 等级 名称 适应部门 适应专业/岗位 工程 技术 类 高级 高级工程师 工程部、技术部、设 备部、安检部等 电气技术、仪表技术、机械技术、化学分析 、动力技术、给排水技术、土建技术、采煤 类、化工类、选矿类、机电类、矿建类、动 力类、环保、物资、检验化验类等 中级 工程师 初级 初级工程师 员级 技术员 管理 类 高级 高级管理师 相关部门 生产管理、计划定额、人力资源管理、秘书 、质量管理、工程管理、项目管理、库存管 理、档案管理、后勤管理、ERPt理、能源管 理、安全管理、统计及核算等 中级 管理师 初级 初级管理师 员级 管理员 政工 类 高级 高级政工师 相关部门 各相关部门作业员 中级