内部岗位竞聘书范文.docVIP

　　 　　篇一:《公司内部岗位竞聘方案》 　　岗位竞聘方案 　　一、 竞聘目的 　　为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，以竞争促激励，激发员工工作积极性及创造性，全面提高公司员工素质，促进公司全面发展，现根据公司实际并结合公司内部竞聘管理制度（试行），特制订本竞聘方案。 　　二、 实施原则 　　1、 坚持公平、公正、公开、择优任用原则 　　2、 坚持注重业务能力，更注重综合素质的原则 　　三、 评审组织 　　1、 评审工作由综合管理部进行组织 　　2、 评审小组成员由总经理委派 　　四、 竞聘岗位 客服专员 （1人） 　　五、 竞聘岗位工作职责及要求 　　1、优质完成领导交办的文档编写、用印及保存工作； 　　2、 做好维修投诉记录，及时跟进，收集投诉信息后将资料整理汇报上级领导； 　　3、按规定做好来(电)访顾客接待及咨询工作； 　　4、做好日常巡查、监督工作； 　　5、对岗位工作涉及的资产设备进行登记管理，及时维护； 　　6、进行统计上报部门办公用品实际支出额度,做好每笔物品出库记录； 　　7、及时发布各项通知、通告等文件； 　　8、追收物业管理费及其它费用； 　　9、定期整理业户资料，完成好内、外部相关数据统计； 　　10、与相关部门进行协调配合，为业户提供好各项基础性服务； 　　11、领导交办的其他工作。 　　六、 竞聘流程 　　（一） 发布竞聘通知 　　（二）