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　　 　　护理专业描述(一) 　　护理岗位描述 　　一、护理部主任岗位职责 　　1、在院长、分管院长领导下负责全院护理工作。 　　2、负责制订符合医院远景、宗旨的护理部战略、战术，确定远期目标。 　　3、负责制订“以病人为中心”的护理工作计划并组织实施。设计人性化护理的服务流程，及时总结汇报。 　　4、负责护理人力资源的管理。参与护理人员甑选、确保各级护理人员合法执业，持证执业。修订岗位职责，合理配备护理人员。制订考核细则，每年对护理人员进行考核，为院长、分管院长提供护理人员升、调、奖、惩的依据。 　　5、注重病人安全管理，全面负责护理操作流程、管理规范的制订，切实组织实施。采用多种形式（每日应急班巡查、临时抽查、每月质控检查）监控各项流程、规范的实施情况，并及时反馈、总结。 　　6、深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行业务指导，解决和处理临床护理工作中的疑难问题。 　　7、负责制订在职护理人员的培训、梯队建设计划。组织全院各类护理人员的业务学习，业务查房和专业培训。组织护理人员理论及操作考核至少每年1次并建立业务技术档案。 　　8、帮助护士长设定部门目标，使其与医院/护理部的目标一致，并及时对目标执行情况进行跟进。 　　9、主持召开护士长会议至少每月一次，阶段性总结、部署护理部工作。 　　10、主持召开护理执行委员会会议至少每月一次，评析各类护理事件，及时识别本部门不安全因素及低效运作流程并组织改进。 　　11、组织领导全院护理科研工作，了解国、内外护理专业发展动态，引进新业务、新技术并推广应用。 　　12、掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态，协助相关部门抓好政治思想工作和敬业、爱岗教育。 　　13、负责护理相关成本管理，实行不影响护理质量下的成本控制。 　　14、负责新建/新开病区护理相关流程设计及物品准备。 　　15、密切与各科室、各部门的联系、加强协调和配合。 　　16、组织各护理单元奖金二次分配方案的制定及奖金二次分配的审核。 　　17、完成各级领导交办的临时指令性任务。 　　二、护理部副主任岗位职责 　　1、在护理分管院长和护理部主任的领导下工作。 　　2、协助护理部主任做好各项工作。 　　3、护理教育、培训 　　（1）制定每年业务培训计划，组织全院护理人员院、科二级业务学习，对培训效果进行评价。 　　（2）组织新招护理人员的院前专业技术能力测评；负责新招护理人员的护理岗前培训；安排新护士科系间轮转，开阔护士专业视野，为跨科系调度护理人员打下基础。 　　（3）组织在职护理人员的继续教育、学历教育，有计划安排护理人员参加学术交流、护理年会、外出进修。 　　（4）制定5年内护士的培养计划，安排科室轮转，以读书报告会、个案培训、三基知识考试、疾病查房等形式提高年轻护士的专业知识和技能。 　　（5）制定医院带教工作细则及考核办法，接收各院校实习生，按实习大纲要求合理安排护理实习生的实习，并对实习工作进行监控，发现问题及时整改，组织实习生和带教老师的培训和座谈会，听取意见、建议，不断改进带教工作。 　　（6）组织全院护理三级查房，指导临床护士提高个案管理能力、理论联系实际能力。 　　（7）组织护理人员每年常规理论、操作技能考试。 　　（8）探索、学习先进有效的教育模式并应用于实际工作。 　　4、护理质量管理 　　（1）不断修缮护理质控检查细则，组织实施每三月一次的护理质控检查，对每次检查有分析报告，每季组织召开护理质控委员会会议，列出近期重点工作，提出整改意见，供护理执行委员会讨论，并跟踪督查。将检查结果以简报的形式反馈给科室，不断提高护理质量。 　　（2）组织每月一次的行政查房，对检查结果进行分析、整改。 　　（3）落实每日护理应急班的夜查房，确定每月查房内容，每月总结，发现问题及时提出整改意见。 　　（4）对各科持续质量改进项目的过程进行监控，尽可能提供帮助。 　　（5）根据存在问题制定各护理流程和制度，使护士有制度、有标准可依。 　　5、每天深入病房，对各科工作进行检查，并对临床危重、疑难病人护理进行现场指导，帮助解决工作中的困难，指导、培养护士长、护士的临床预见能力 　　和危机管理能力。 　　6、负责医疗质量简报和院报的投稿工作。 　　7、负责护理部存档资料的整理、核实工作。 　　三、副主任护师岗位职责 　　1、在护理部主任及护士长的领导下，指导临床护理教学、科研等业务技术工作。 　　2、检查指导本科急、重、疑难病人护理计划、护理会诊及抢救重危病人的护理。 　　3、根据本专业及本院的具体条件，努力引进国内外新技术、新业务，改进护理工作，提高护理水平。 　　4、参加本科科主任医疗查房及病例讨论，对护理工作提出改进意见，不断提高护理质量，主持本科的护理业务查房及护理病例讨论。 　　5、组织本科新业务、新技术学术讲座