事业单位自查报告.pdf

事业单位自查报告 及宣传栏上及时公布笔试成绩、 面试成绩、 拟聘人员名单及招聘 的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监 督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自 觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在 招考和聘用过程中， 实行公务回避制度等， 并充分发挥纪委的监督作 用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。 三、自查情况 按照 ** 市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级 相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意 义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室， 确保自查 工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位 201* 年、 201* 年、 201* 年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他 方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方 面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。 在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待， 细心聆听。 对于个别对分数存在质疑想要复查的考生， 我们按照程序 一一给予解答。 四、今后打算 在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂 1 行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文 件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。 提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业 单位进人行为， 是提高进人质量的重要制度保障， 是加强党风廉政建 设的重要体现。 充分认识严肃组织人事纪律、 提高选人用人公信度的 极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加 有力的措施、 更加扎实的工作， 保证事业单位选人用人的公平、 公正、 公开。 ** 县人力资源和社会保障局 201* 年 10 月 9 日 事业单位自查报告范文【二】 我深知作为人类灵魂的工程师， 必须具有高尚的道德品质， 对学生要有慈母般的爱心， 为了培育自己 高尚的师德， 塑造良好形象， 现对本人教育教学方面的情况进行反思 回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。 一、主要存在的问题： 1 、课余时间， 自学不够，学习的层次不高。 当今世界瞬息万变， 发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提 高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的 提高，但总的来说， 进步并不算太大。 尤其是在文化素养、 科学思想、 管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相 比还存在较大的差距。 归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。 在工 作中忽视了知识能力的培养再造， 对学习没有做到长期坚持， 总是给 2 自己找借口，由此导致了工作原地踏步。 2 、做事缺乏预见性。 在班级管理中， 有时候不能在事情发生之 前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后 处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功 半。 3 、与任课老师之间的沟通不够。 在学生的管理方面， 与任课老 师之间的沟通太少， 有时仅凭自己的直观行事， 随心所欲缺乏圆润灵 活性，因而不能完全取得大家的理解。 4 、工作中大胆实践、 不断创新的意识还不够强。